TechBlogSD - ওয়ার্ডপ্রেস এবং ওয়েব ডেভেলপমেন্টের জন্য সবকিছু
ওয়েব এবং ওয়ার্ডপ্রেস নির্দেশাবলী, খবর, থিম এবং প্লাগইনগুলির পর্যালোচনা

কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে 10 টি তিক্ত তথ্য

1

যারা ছোট কোম্পানিতে কাজ করে এবং নিজের ব্যবসা চালায় তারা সবসময় মনে করে যে কর্পোরেট কোম্পানিতে কাজ করলে অনেক ভালো রিটার্ন পাওয়া যায়। এটি নিরাপদ সীমার মধ্যে যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারে তার জন্য এটি আংশিকভাবে সত্য হতে পারে। কিন্তু জীবন কেবল অর্থের জন্য নয় এবং লোকেরা তাদের কর্পোরেট স্ট্যাটাস ধরে রাখার জন্য শেখা বা বাজে জিনিসগুলি শেষ করে। যখন আপনি কর্পোরেট কোম্পানিতে কাজ করেন, তখন আপনি বুঝতে পারবেন সর্বনিম্ন স্তরের কর্মচারী থেকে শুরু করে উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীরা তাদের অবস্থান ধরে রাখার বা উন্নতি করার জন্য অনুপযুক্ত কাজ করেন।



কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে 10 মজার এবং তিক্ত তথ্য

এখানে কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে 10 টি মজার এবং তিক্ত তথ্য রয়েছে।

1 ইমেইল করা

কর্পোরেট কর্মচারীদের মধ্যে এটি সাধারণ যে কয়েক ধাপ দূরে বসে থাকা ব্যক্তিকে ইমেল পাঠানো। যদিও মুখোমুখি আলোচনার বিষয়টির সমাধান করতে কয়েক মিনিট সময় লাগতে পারে, তারা নেটওয়ার্ক ব্যান্ডউইথ দখল করে আপ এবং ডাউন ইমেল যোগাযোগ করতে পছন্দ করে। এটি একটি কর্পোরেট স্টাইল, অর্ধ ঘণ্টা মূল্যের বিষয় বন্ধ করতে অর্ধেক দিন ব্যয় করা।

কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে 10 টি তিক্ত তথ্য

2 ইমেইলগুলিতে মার্কিং বস – সিসি সংস্কৃতি

যেহেতু ইমেইল সবচেয়ে পছন্দের যোগাযোগ মাধ্যম, ডিফল্টভাবে মানুষ ইমেইলে বসকে চিহ্নিত করে। এটি একচেটিয়াভাবে কাজ প্রদর্শন করার জন্য করা হয় যদিও ইমেইল থেকে কোন বাস্তব ফলাফল নেই। তিক্ত সত্য হল যে বস সরাসরি সমস্যার মুখোমুখি হতে এড়াতে পরোক্ষ যোগাযোগকে উৎসাহিত করবেন। এই তথাকথিত সিসি সংস্কৃতি দ্রুত জিনিসগুলিকে নোংরা করে তুলতে পারে যখন সিসিতে চিহ্নিত একজন বস হঠাৎ বেড়ে যায়।

3 অন্যের কাজের দাবি করা

কর্পোরেট কোম্পানিতে আসলে কারা কাজ করে তা দেখা কঠিন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বহিরাগত বিক্রেতারা প্রকৃত কাজ করে এবং অভ্যন্তরীণ কর্মচারীরা এটি থেকে ক্রেডিট নেওয়ার জন্য শোকেস করে। অন্যের বিশ্বাসযোগ্যতা দাবি করার এই মজার এবং বিপজ্জনক অভ্যাস কর্মীদের জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলায় নির্বিকার করে তোলে। কর্পোরেট ম্যানেজার এবং একজন ফ্রিল্যান্সারের মধ্যে পার্থক্য পর্যালোচনা করুন যখন আপনি পরের বার তাদের সাথে দেখা করার সুযোগ পাবেন।

4 অ্যালকোহল এবং ধূমপান

কিছুদিন আগেও মানুষ তাদের বাচ্চাদের শিক্ষা দিত – মদ্যপান এবং ধূমপান স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর (এটি প্রতিটি বোতল / প্যাকেটে স্পষ্টভাবে লেখা আছে)। কর্পোরেট সংস্কৃতিতে, আপনি সহজেই দেখতে পাবেন যে লোকেরা যে কোনও পার্টিতে অ্যালকোহলের গ্লাস ধরে আছে। মাতাল এবং গাড়ি চালানোও একটি সাধারণ অভ্যাস বিশেষত যখন কর্মচারীরা অনানুষ্ঠানিকভাবে ঝুলে থাকে।

কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে 10 টি তিক্ত তথ্য

আপনি কর্পোরেট কোম্পানিগুলির কাছাকাছি অনেক ছোট দোকান লক্ষ্য করতে পারেন। অ্যালকোহল পান করার সময় কর্মীদের বাইরে কোথাও যেতে হয়, কর্পোরেট কর্মচারীদের কাজের সময় ছোট দোকানগুলির চারপাশে দাঁড়িয়ে ধূমপান করা খুবই সাধারণ অভ্যাস। যদি মদ্যপান এবং ধূমপান আপনার পছন্দ না হয়, তাহলে আপনি নেটওয়ার্ক নির্মাণের সুযোগগুলি চূড়ান্তভাবে আপনার পেশাদার ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারেন।


সম্পরকিত প্রবন্ধ:


5 মিটিং

সারাদিনে ঘটে যাওয়া মজার এবং অকেজো বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল সভা। ইমেইলের মতো, একই কিউবিকেল বক্সে বসে সহকর্মীদের মধ্যে আনুষ্ঠানিক বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। পূর্বনির্ধারিত কর্মসূচির সাথে একটি সভা দেখা খুব বিরল। সাধারনত আলোচনা পরবর্তীতে তারিখ স্থগিত করার পূর্বে যথাযথ সংযম ছাড়াই একাধিক বিষয়ে ঘুরে বেড়াবে। বেশিরভাগ মানুষ প্রত্যাশিত ফলাফল না জেনে সভায় উপস্থিত হবে এবং মিটিংয়ের সময় স্মার্ট ফোনে চ্যাট করবে।

6 উপস্থাপনা

ইমেইল ফরওয়ার্ড করা ছাড়াও কর্পোরেট ম্যানেজার হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতার মধ্যে পাওয়ারপয়েন্ট প্রেজেন্টেশন তৈরি করা অন্যতম। এমনকি কাজের স্তরেও, মানুষের কঠোর পরিশ্রম এমন কিছু দ্বারা চুষে যাবে যারা উপস্থাপনা প্রস্তুত করে এবং ব্যবস্থাপনার কাছে উপস্থাপন করে। বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের নিজস্ব কর্মরত কর্মীদের উপর নির্ভর করে না এবং এই উপস্থাপনার কাজগুলি ম্যানেজমেন্ট কনসাল্টিং কোম্পানিকে আউটসোর্স করে। উপস্থাপনার চার্জিং প্রতিদিন 1000 ইউএসডি পর্যন্ত হতে পারে এবং অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের বৃদ্ধি প্রতি বছর 250 ইউএসডি হিসাবে কম হতে পারে।

কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে 10 টি তিক্ত তথ্য

7 রাজনৈতিক – মই আরোহণ

কর্পোরেট জগতে ব্যবহৃত জনপ্রিয় বাক্যটি হল – সিঁড়িতে ওঠা। এর মানে আপনি উচ্চ পদে যাওয়ার জন্য পদোন্নতি পেতে কিছু করতে পারেন। নীচে কর্পোরেট পরিচালকদের মনোভাব সম্পর্কে একটি জনপ্রিয় গল্প রয়েছে:

দুই ম্যানেজার একটি বনের মধ্য দিয়ে হেঁটে যাচ্ছিলেন এবং একটি ক্ষুধার্ত বাঘ দেখতে পেলেন। ছেলেদের মধ্যে একজন তার জুতার ফিতা শক্ত করে দৌড়ানোর জন্য প্রস্তুত হতে শুরু করে। অন্যজন জিজ্ঞেস করল, "আপনি কি মনে করেন আপনি বাঘের চেয়ে দ্রুত দৌড়াতে পারবেন?" প্রথম ম্যানেজার উত্তর দিলেন, "আমাকে বাঘের চেয়ে দ্রুত দৌড়ানোর দরকার নেই; আমাকে শুধু আপনার চেয়ে দ্রুত দৌড়াতে হবে !!!"

সততা এবং নীতিশাস্ত্রের উপর কথা বলার সময় লোকেরা রাজনৈতিক উদ্দেশ্য নিয়ে সবকিছু করে। অকাজের বিষয় হাইলাইট করা যেতে পারে কেবলমাত্র একজন ব্যক্তিকে কঠোর পরিশ্রম করা মানুষকে প্রভাবিত করার মূল্যে তুলে ধরার জন্য।

8 সিদ্ধান্ত কম এবং দোষারোপ সংস্কৃতি

কর্পোরেটগুলিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়া এতটাই দুর্বল যে প্রতিটি জিনিসের জন্য বহু-স্তরের অনুমোদন প্রয়োজন। এটি দুর্ভাগ্যজনকভাবে দোষারোপের সংস্কৃতি শেখায় যে লোকেরা তাদের ভুলগুলি খুব কমই গ্রহণ করে এবং প্রতিটি বিলম্বের জন্য অন্যদের দোষ দেয়। আইটি কোম্পানিতে, প্রকল্পগুলি বছরের পর বছর ধরে কোনো দিকনির্দেশনা ছাড়াই পরিচালিত হবে এবং শেষ পর্যন্ত কেবল লাইভে মনোনিবেশ করা হবে।

9 কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

যখন ম্যানেজার এবং কর্মচারী সারা বছর একে অপরের সাথে দেখা করেন, তখন তারা বছরে 30-45 মিনিট সময় পাবেন মতামত এবং কর্মক্ষমতা উন্নতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য। ম্যানেজারের উদ্দেশ্য হল দোষ খুঁজে বের করা এবং কর্মচারীর উদ্দেশ্য হল আরও ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য পজিটিভ দেখানো। এই দুটি উদ্দেশ্য কখনই মেলে না এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অনেক গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া ছাড়াই নামের জন্য পরিচালিত হবে।

10 টি প্রশিক্ষণ

কর্পোরেট কোম্পানিগুলো প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয় করে। এই অকেজো প্রশিক্ষণগুলিকে অবসর ইভেন্ট হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং কর্মচারীরা শুধুমাত্র কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আকারে রিপোর্ট করার জন্য উপস্থিত হয়। আশ্চর্যজনক সত্য হল যে বেশিরভাগ সংস্থার 15 – 20%হারের হার রয়েছে। এটা স্পষ্ট যে প্রশিক্ষণ কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করার উপায় নয়। সম্ভবত তারা বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ পাচ্ছে এবং সেই জ্ঞান নিয়ে অন্য কোম্পানিতে চলে যাচ্ছে।

উপসংহার

এর অর্থ এই নয় যে কারও কর্পোরেট কোম্পানিতে কাজ করা উচিত নয়। মূল বিষয় হল আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে মূল্যায়ন করা উচিত এই ধরনের সংস্কৃতিতে কাজ করা মূল্যবান কিনা। অফিস উদ্ধৃত করার জন্য ব্যবহৃত লোকেরা শুধুমাত্র একটি কর্মস্থল এবং অফিস সংস্কৃতির কারণে তাদের প্রকৃত আচরণ প্রভাবিত হবে না। কিন্তু আসল কথা হল আপনার অভ্যাস, বিশেষ করে খারাপ অভ্যাস, আপনি যেখানেই থাকুন না কেন আপনার সাথেই থাকবে। অজান্তেই, আপনি বিলম্ব শুরু করবেন, আপনার সমস্যার জন্য অন্যদের দায়ী করবেন এবং বাস্তব জীবনের সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার চেষ্টা করবেন না। স্যুট এবং নেকটিয়ের চেয়েও বেশি – একটি হাসিমাখা মুখ এবং যত্নশীল মন যা জীবনে প্রয়োজন। আপনি কর্পোরেটে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন যতক্ষণ আপনি এই মূল মূল্যগুলি আপনার সাথে বহন করার ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী।

রেকর্ডিং উত্স: webnots.com
Leave A Reply

এই ওয়েবসাইট আপনার অভিজ্ঞতা উন্নত করতে কুকি ব্যবহার করে। আমরা ধরে নেব যে আপনি এটির সাথে ঠিক আছেন, তবে আপনি ইচ্ছা করলে অপ্ট-আউট করতে পারেন। আমি স্বীকার করছিআরো বিস্তারিত