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10 bittere Fakten über die Unternehmenskultur

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Menschen, die in kleinen Unternehmen arbeiten und ein eigenes Unternehmen führen, denken immer, dass die Arbeit in Konzernen viel bessere Renditen bringt. Dies mag teilweise für den Geldbetrag zutreffen, den man innerhalb sichererer Grenzen verdienen kann. Aber das Leben dreht sich nicht nur um Geld und die Leute lernen oder tun dumme Dinge, nur um ihren Firmenstatus zu behalten. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, werden Sie verstehen, dass vom niedrigsten Mitarbeiter bis hin zu den höchsten Führungskräften unangemessene Dinge tun, um ihren Status zu halten oder zu verbessern.



10 lustige und bittere Fakten über die Unternehmenskultur

Hier sind 10 lustige und bittere Fakten über die Unternehmenskultur.

1 E-Mail senden

Unter Firmenmitarbeitern ist es üblich, E-Mails an die Person zu senden, die nur wenige Schritte entfernt sitzt. Während die Diskussion von Angesicht zu Angesicht einige Minuten dauern kann, um das Thema zu lösen, bevorzugen sie eine E-Mail-Kommunikation, die die Netzwerkbandbreite beansprucht. Dies ist ein Unternehmensstil, der einen halben Tag damit verbringt, das Thema einer halben Stunde abzuschließen.

10 bittere Fakten über die Unternehmenskultur

2 Chef in E-Mails markieren – CC-Kultur

Da E-Mail der am meisten bevorzugte Kommunikationskanal ist, markieren die Leute standardmäßig den Chef in E-Mails. Dies geschieht ausschließlich, um die Arbeit zu präsentieren, obwohl es keine greifbaren Ergebnisse aus der E-Mail gibt. Die bittere Wahrheit ist, dass der Chef die indirekte Kommunikation fördert, um zu vermeiden, dass Probleme direkt auftreten. Diese sogenannte CC-Kultur kann die Dinge schnell schmutziger machen, wenn ein in CC markierter Boss plötzlich eskaliert.

3 Die Arbeit anderer beanspruchen

Es ist schwer zu erkennen, wer in Konzernen tatsächlich die Arbeit verrichtet. Meistens erledigen externe Anbieter die eigentliche Arbeit und interne Mitarbeiter, die verwendet werden, um sich zu präsentieren, um das Lob daraus zu ziehen. Diese lustige und gefährliche Angewohnheit, die Glaubwürdigkeit anderer zu beanspruchen, macht die Mitarbeiter im Umgang mit Notfallsituationen dümmer. Sehen Sie sich den Unterschied zwischen einem Unternehmensleiter und einem Freiberufler an, wenn Sie die Gelegenheit haben, sie das nächste Mal zu treffen.

4 Alkohol und Rauchen

Vor nicht allzu langer Zeit haben die Leute ihren Kindern beigebracht – Trinken und Rauchen sind gesundheitsschädlich (es steht auch explizit auf jeder einzelnen Flasche / Packung). In der Unternehmenskultur kann man auf Partys leicht Leute sehen, die Alkoholgläser halten. Trunkenheit und Autofahren sind auch eine gängige Angewohnheit, insbesondere wenn Mitarbeiter informell hängen bleiben.

10 bittere Fakten über die Unternehmenskultur

Sie können viele kleine Geschäfte in der Nähe der Firmenunternehmen bemerken. Während beim Alkoholtrinken die Mitarbeiter irgendwo nach draußen gehen müssen, ist es für Firmenmitarbeiter eine sehr gängige Angewohnheit, während der Arbeitszeit in den kleinen Geschäften zu stehen und zu rauchen. Wenn Sie sich nicht für Alkohol und Rauchen entscheiden, verlieren Sie möglicherweise die Möglichkeiten zum Aufbau von Netzwerken, die sich letztendlich auf Ihre berufliche Karriere auswirken.


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5 Treffen

Eines der lustigen und nutzlosen Dinge, die den ganzen Tag über passieren, sind Meetings. Ähnlich wie beim E-Mail-Versand finden formelle Besprechungen zwischen den Kollegen statt, die in derselben Kabine sitzen. Es ist sehr selten, ein Meeting mit vordefinierter Agenda zu sehen. Im Allgemeinen wird die Diskussion ohne angemessene Moderation mehrere Themen behandeln, bevor sie auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird. Die meisten Leute nehmen an der Besprechung teil, ohne das erwartete Ergebnis zu kennen, und chatten während der Besprechung auf Smartphones.

6 Präsentationen

Das Erstellen einer PowerPoint-Präsentation ist neben dem Weiterleiten von E-Mails eine der wichtigsten Qualifikationen, die erforderlich sind, um ein Unternehmensleiter zu werden. Selbst auf Arbeitsebene wird die harte Arbeit der Leute von wenigen, die Präsentationen vorbereiten und der Geschäftsführung präsentieren, ausgesogen. Die meisten Unternehmen verlassen sich nicht auf eigene Mitarbeiter und lagern diese Präsentationsarbeiten an Unternehmensberatungen aus. Die Kosten für die Präsentation können bis zu 1000 USD pro Tag betragen, während der Zuwachs der internen Mitarbeiter weniger als 250 USD pro Jahr beträgt.

10 bittere Fakten über die Unternehmenskultur

7 Politisch – Die Leiter erklimmen

Der beliebte Satz in der Unternehmenswelt ist – in der Leiter aufsteigen. Das bedeutet, dass Sie alles tun können, um befördert zu werden, um in eine höhere Position zu gelangen. Nachfolgend finden Sie eine beliebte Geschichte über die Haltung von Unternehmensmanagern:

Zwei Manager gingen durch einen Wald und sahen einen hungrigen Tiger. Einer der Jungs fängt an, seine Schnürsenkel festzuziehen und macht sich zum Laufen bereit. Der andere fragte: „Glaubst du, du kannst schneller laufen als der Tiger?” ​​Der erste Manager antwortete: „Ich muss nicht schneller laufen als der Tiger, ich muss nur schneller laufen als du!!!”

Wenn man über Integrität und Ethik spricht, tun die Leute alles mit politischer Absicht. Das wertlose Thema kann hervorgehoben werden, nur um eine Person auf Kosten von Menschen zu projizieren, die harte Arbeit leisten.

8 Entscheidungsfreiheit und Schuldzuweisungskultur

Der Entscheidungsfindungsprozess in Unternehmen ist so schlecht, dass jede einzelne Sache eine mehrstufige Genehmigung benötigt. Dies lehrt leider eine Schuldzuweisungskultur, dass Menschen ihre Fehler kaum akzeptieren und andere für jede Verzögerung verantwortlich machen. In IT-Unternehmen werden Projekte über Jahre richtungslos abgewickelt und am Ende nur noch mit Fokus auf den Go-Live gepusht.

9 Leistungsbewertung

Während sich Manager und Mitarbeiter das ganze Jahr über treffen, haben sie im Jahr nur 30 – 45 Minuten Zeit, um über Feedback und Leistungsverbesserungen zu diskutieren. Das Ziel des Managers ist es, Fehler zu finden, und das Ziel des Mitarbeiters ist es, die positiven Aspekte zu präsentieren, um mehr Zuwachs zu erzielen. Diese beiden Ziele stimmen nie überein und die Leistungsbeurteilung wird dem Namen halber ohne viel konstruktives Feedback durchgeführt.

10 Schulungen

Unternehmen geben viel Geld für Aus- und Weiterbildung aus. Diese nutzlosen Schulungen werden als Freizeitveranstaltungen betrachtet und die Mitarbeiter nehmen nur daran teil, um in Form einer Leistungsbeurteilung zu berichten. Die überraschende Tatsache ist, dass die meisten Unternehmen eine Fluktuationsrate von 15 – 20 % haben. Es ist offensichtlich, dass Schulungen nicht der Weg sind, um Mitarbeiter zu motivieren, die sie verlassen. Wahrscheinlich erhalten sie kostenlose Schulungen und wechseln mit diesem Wissen zu anderen Unternehmen.

Abschluss

Es bedeutet nicht, dass niemand in Konzernen arbeiten sollte. Der Punkt ist, dass Sie als einzelne Person beurteilen sollten, ob es sich lohnt, in einer solchen Kultur zu arbeiten. Menschen, die früher zitiert haben, sind Büros nur ein Arbeitsplatz und ihr tatsächliches Verhalten wird aufgrund der Bürokultur nicht beeinflusst. Tatsache ist jedoch, dass Ihre Gewohnheiten, insbesondere schlechte Gewohnheiten, Sie überall begleiten werden. Ohne es zu wissen, werden Sie zögern, andere für Ihre Probleme verantwortlich machen und versuchen, Probleme im wirklichen Leben zu vermeiden. Mehr als Anzug und Krawatte – ein lächelndes Gesicht und ein fürsorglicher Geist sind das, was man im Leben braucht. Sie können weiterhin im Unternehmen arbeiten, solange Sie sich sicher sind, diese Grundwerte jederzeit mit sich zu tragen.

Aufnahmequelle: webnots.com
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