TechBlogSD - Kaikki WordPressin ja WEB: n kehittämiseen
WEB- ja WordPress - ohjeet, uutiset, arvostelut teemoista ja laajennuksista

10 katkeraa faktaa yrityskulttuurista

1

Pienissä yrityksissä työskentelevät ja omia yrityksiä johtavat ihmiset ajattelevat aina, että yritysyrityksissä työskentely tuottaa paljon parempaa tuottoa. Tämä voi pitää osittain paikkansa rahan määrästä, jonka voi ansaita turvallisempien rajojen sisällä. Mutta elämä ei ole vain rahaa, ja ihmiset päätyvät oppimaan tai tekemään paskoja asioita vain pitääkseen yrityksen asemansa. Kun työskentelet yritysyrityksessä, ymmärrät alimman tason työntekijästä korkeimman tason johtajiin, jotka tekevät sopimattomia asioita pitääkseen tai parantaakseen asemaansa.



10 hauskaa ja katkeraa faktaa yrityskulttuurista

Tässä on 10 hauskaa ja katkeraa faktaa yrityskulttuurista.

1 Sähköposti

Yritysten työntekijöiden keskuudessa on tavallista lähettää sähköpostia vain muutaman askeleen päässä istuvalle henkilölle. Vaikka kasvokkain käyty keskustelu saattaa viedä muutaman minuutin ongelman ratkaisemiseksi, he mieluummin käyttävät ylös ja alas -viestintää verkon kaistanleveyden varaamiseksi. Tämä on yritystyyli, joka viettää puoli päivää sulkeakseen puolen tunnin arvoisen aiheen.

10 katkeraa faktaa yrityskulttuurista

2 Pomon merkitseminen sähköposteihin – CC -kulttuuri

Koska sähköposti on suosituin viestintäkanava, oletusarvoisesti ihmiset merkitsevät pomon sähköposteihin. Tämä tehdään yksinomaan työn esittelemiseksi, vaikka sähköpostilla ei ole konkreettisia tuloksia. Katkera totuus on, että pomo kannustaa epäsuoraan viestintään välttääkseen suoraan ongelmia. Tämä niin kutsuttu CC -kulttuuri voi nopeasti tehdä asiat likaisemmiksi, kun CC -merkitty pomo äkillisesti lisääntyy.

3 Toisen työn vaatiminen

On vaikea nähdä, kuka todella tekee työtä yritysyrityksissä. Useimmiten ulkoiset toimittajat tekevät varsinaista työtä ja sisäiset työntekijät käyttivät esittelyssä ottaakseen siitä luottoa. Tämä hauska ja vaarallinen tapa vaatia toisten uskottavuutta tekee työntekijät tyhmemmiksi hätätilanteiden käsittelyssä. Tarkista ero yrityksen johtajan ja freelancerin välillä, kun sinulla on mahdollisuus tavata heidät seuraavalla kerralla.

4 Alkoholi ja tupakointi

Kauan sitten ihmiset opettivat lapsilleen – juominen ja tupakointi ovat haitallisia terveydelle (se on myös nimenomaisesti kirjoitettu jokaiseen pulloon / pakkaukseen). Yrityskulttuurissa voit helposti nähdä ihmisiä, joilla on alkoholilaseja missä tahansa juhlissa. Rattijuopumus ja ajaminen ovat myös yleisiä tapoja varsinkin silloin, kun työntekijät roikkuvat epävirallisesti.

10 katkeraa faktaa yrityskulttuurista

Yritysyritysten lähellä on monia pieniä kauppoja. Vaikka alkoholin juominen vaatii työntekijöitä menemään jonnekin ulos, yritysten työntekijöillä on hyvin yleinen tapa seisoa ja tupakoida pienten kauppojen ympärillä työaikana. Jos juominen ja tupakointi eivät ole valintasi, saatat menettää verkostoitumismahdollisuuksia, jotka viime kädessä vaikuttavat työuraasi.


Aiheeseen liittyvät artikkelit:


5 Kokousta

Yksi hauska ja hyödytön asia, jota tapahtuu koko päivän, on kokoukset. Sähköpostin tapaan muodolliset kokoukset pidetään samassa laatikossa istuvien kollegoiden välillä. On hyvin harvinaista nähdä kokous, jossa on ennalta määritelty esityslista. Yleensä keskustelu kiertää useita aiheita ilman asianmukaista valvontaa ennen lykkäämistä myöhempään ajankohtaan. Useimmat ihmiset osallistuvat kokoukseen tietämättä odotettua tulosta ja keskustelevat älypuhelimilla kokouksen aikana.

6 Esitykset

PowerPoint -esityksen luominen on yksi tärkeistä pätevyyksistä, joita vaaditaan yrityksen johtajaksi muutoin kuin sähköpostien edelleenlähettäminen. Jopa työtasolla ihmisten kova työ imee harvat, jotka valmistelevat esityksiä ja esittävät johdolle. Suurin osa yrityksistä ei luota omiin työntekijöihinsä ja ulkoistaa nämä esitystyöt liikkeenjohdon konsultointiyrityksille. Esityksen tekeminen voi veloittaa jopa 1000 USD päivässä, kun taas sisäisten työntekijöiden lisäys on alle 250 USD vuodessa.

10 katkeraa faktaa yrityskulttuurista

7 Poliittinen – tikkaiden kiipeäminen

Yritysmaailmassa käytetty suosittu lause on – kiipeäminen tikapuilla. Tämä tarkoittaa, että voit tehdä mitä tahansa saadaksesi ylennyksen päästäksesi korkeammalle asemalle. Alla on suosittu tarina yritysjohtajien asenteesta:

Kaksi johtajaa käveli metsän läpi ja näki nälkäisen tiikerin. Yksi kavereista alkaa kiristää kengännauhojaan ja valmistautua juoksemaan. Toinen kysyi: "Luuletko, että voit juosta nopeammin kuin tiikeri?” Ensimmäinen johtaja vastasi: “Minun ei tarvitse juosta tiikeriä nopeammin, minun täytyy vain juosta nopeammin kuin sinä !!!”

Puhuessaan rehellisyydestä ja etiikasta ihmiset tekevät kaiken poliittisella aikomuksella. Arvoton aihe saatetaan korostaa vain heijastamaan henkilö kustannuksella, joka vaikuttaa kovaa työtä tekeviin ihmisiin.

8 Päätöksiä vähemmän ja syyttää kulttuuria

Päätöksentekoprosessi on yrityksissä niin huono, että jokainen asia tarvitsee monitasoisen hyväksynnän. Tämä valitettavasti opettaa syyttämään kulttuuria siitä, että ihmiset tuskin hyväksyvät virheitään ja syyttävät muita jokaisesta viivästymisestä. Tietotekniikkayrityksissä hankkeita hoidetaan vuosia ilman suuntaa ja työnnetään lopulta vain live -lähetykseen.

9 Suorituskyvyn arviointi

Vaikka johtaja ja työntekijä tapaavat toisensa ympäri vuoden, he saavat vain 30–45 minuuttia vuodessa keskustelemaan palautteesta ja suorituskyvyn parantamisesta. Johtajan tavoitteena on löytää vika ja työntekijän tavoite on osoittaa positiiviset puolet saadakseen enemmän lisäystä. Nämä kaksi tavoitetta eivät koskaan täsmää ja suorituskyvyn arviointi suoritetaan nimen vuoksi ilman paljon rakentavaa palautetta.

10 harjoitusta

Yritykset käyttävät valtavasti rahaa koulutukseen ja kehittämiseen. Näitä hyödyttömiä koulutuksia pidetään vapaa -ajan tapahtumina, ja työntekijät osallistuvat vain raportoimaan suorituskyvyn arviointilomakkeessa. Yllättävä tosiasia on, että useimpien yritysten kulumisaste on 15-20%. On selvää, että koulutus ei ole tapa motivoida lähteviä työntekijöitä. Luultavasti he saavat ilmaista koulutusta ja siirtyvät muille yrityksille tämän tiedon avulla.

Johtopäätös

Se ei tarkoita, että kenenkään ei pitäisi työskennellä yritysyrityksissä. Tärkeintä on, että sinun pitäisi yksilönä arvioida, kannattaako työskennellä tällaisessa kulttuurissa. Ihmiset, joilla on tapana lainata toimistoa, ovat vain työpaikka, eikä heidän todelliseen käyttäytymiseensä vaikuta toimistokulttuuri. Mutta tosiasia on, että tottumuksesi, erityisesti huonot tavat, ovat kanssasi missä tahansa. Tietämättään alat viivyttää, syyttää muita ongelmistasi ja yrittää välttää tosielämän ongelmia. Enemmän kuin puku ja kravatti – hymyilevät kasvot ja huolehtiva mieli ovat mitä elämässä tarvitaan. Voit jatkaa työskentelyä yrityksessä niin kauan kuin olet varma, että saat nämä perusarvot mukanasi koko ajan.

Leave A Reply

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi. Oletamme, että olet kunnossa, mutta voit halutessasi kieltäytyä. HyväksyäLisätietoja