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10 faits amers sur la culture d’entreprise

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Les personnes qui travaillent dans de petites entreprises et qui dirigent leur propre entreprise pensent toujours que travailler dans des entreprises donne de bien meilleurs rendements. Cela peut être partiellement vrai pour le montant d’argent que l’on peut gagner dans des limites plus sûres. Mais la vie n’est pas seulement une question d’argent et les gens finissent par apprendre ou faire des conneries juste pour conserver leur statut d’entreprise. Lorsque vous travaillez dans une entreprise, vous comprendrez que de l’employé le plus bas au plus haut niveau, les cadres font des choses inappropriées pour maintenir ou améliorer leur statut.



10 faits amusants et amers sur la culture d’entreprise

Voici 10 faits amusants et amers sur la culture d’entreprise.

1 Envoi par e-mail

Il est courant parmi les employés d’entreprise d’envoyer des e-mails à la personne assise à quelques pas. Bien que la discussion en face à face puisse prendre quelques minutes pour résoudre le sujet, ils préfèrent avoir une communication par courrier électronique ascendante et descendante occupant la bande passante du réseau. C’est un style d’entreprise, passer une demi-journée à clore le sujet d’une demi-heure.

10 faits amers sur la culture d'entreprise

2 Marquer le patron dans les e-mails – CC Culture

Comme l’e-mail est le canal de communication préféré, par défaut, les gens marquent le patron dans les e-mails. Ceci est exclusivement fait pour présenter le travail même s’il n’y a pas de résultats tangibles de l’e-mail. L’amère vérité est que le patron encouragera la communication indirecte pour éviter d’affronter directement les problèmes. Cette soi-disant culture CC peut rapidement rendre les choses plus sales lorsqu’un patron marqué en CC dégénère soudainement.

3 Réclamer le travail d’autrui

Il est difficile de voir qui fait réellement le travail dans les entreprises. La plupart du temps, les fournisseurs externes font le travail réel et les employés internes ont l’habitude de présenter pour en retirer le mérite. Cette drôle et dangereuse habitude de revendiquer la crédibilité des autres rend les employés plus stupides dans la gestion des situations d’urgence. Découvrez la différence entre un chef d’entreprise et un pigiste lorsque vous aurez l’occasion de les rencontrer la prochaine fois.

4 Alcool et tabac

Il n’y a pas si longtemps, les gens enseignaient à leurs enfants – boire et fumer sont nocifs pour la santé (c’est aussi explicitement écrit sur chaque bouteille / paquet). Dans la culture d’entreprise, vous pouvez facilement voir des personnes tenant un verre d’alcool dans toutes les fêtes. L’ivresse au volant est également une habitude courante, surtout lorsque les employés traînent de manière informelle.

10 faits amers sur la culture d'entreprise

Vous pouvez remarquer de nombreux petits commerces à proximité des entreprises. Alors que la consommation d’alcool oblige les employés à aller quelque part à l’extérieur, il est très courant que les employés des entreprises se tiennent debout et fument autour des petits magasins pendant les heures de travail. Si boire et fumer ne sont pas vos choix, vous risquez de perdre les opportunités de création de réseau qui affecteront en fin de compte votre carrière professionnelle.


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5 réunions

L’une des choses amusantes et inutiles qui se passe tout au long de la journée, ce sont les réunions. Semblable à l’emailing, des réunions formelles sont organisées entre les collègues assis dans la même cabine. Il est très rare de voir une réunion avec un ordre du jour prédéfini. Généralement, la discussion abordera plusieurs sujets sans modération appropriée avant de la reporter à une date ultérieure. La plupart des gens assisteront à la réunion sans connaître le résultat attendu et discuteront sur des téléphones intelligents pendant la réunion.

6 présentations

La création d’une présentation PowerPoint est l’une des qualifications importantes requises pour devenir chef d’entreprise autre que la transmission d’e-mails. Même au niveau du travail, le travail acharné des personnes sera aspiré par quelques-uns qui préparent des présentations et présentent à la direction. La plupart des entreprises ne comptent pas sur leurs propres employés et sous-traitent ces travaux de présentation à des sociétés de conseil en gestion. La facturation de la présentation peut atteindre 1000 USD par jour tandis que l’augmentation des employés internes est aussi faible que 250 USD par an.

10 faits amers sur la culture d'entreprise

7 Politique – Gravir les échelons

L’expression populaire utilisée dans le monde de l’entreprise est – gravir les échelons. Cela signifie que vous pouvez tout faire pour obtenir une promotion afin d’accéder à un poste plus élevé. Vous trouverez ci-dessous une histoire populaire sur l’attitude des dirigeants d’entreprise :

Deux gérants marchaient dans une forêt et ont vu un tigre affamé. L’un des gars commence à serrer ses lacets et à se préparer à courir. L’autre a demandé: «Penses-tu pouvoir courir plus vite que le tigre?» Le premier manager a répondu: «Je n’ai pas besoin de courir plus vite que le tigre, j’ai juste besoin de courir plus vite que toi !!!

En parlant d’intégrité et d’éthique, les gens font tout avec une intention politique. Le sujet sans valeur peut être mis en évidence juste pour projeter une personne au prix d’un impact sur les personnes qui font un travail acharné.

8 Décision moins et culture de blâme

Le processus de prise de décision est si pauvre dans les entreprises que chaque élément nécessite une approbation à plusieurs niveaux. Cela enseigne malheureusement à la culture de blâmer que les gens acceptent difficilement leurs erreurs et blâment les autres pour chaque retard. Dans les entreprises informatiques, les projets seront traités pendant des années sans aucune direction et poussés à la fin en se concentrant uniquement sur la mise en production.

9 Évaluation des performances

Alors que le manager et l’employé se rencontrent tout au long de l’année, ils n’auront que 30 à 45 minutes par an pour discuter des commentaires et des améliorations de performance. L’objectif du manager est de trouver des défauts et l’objectif de l’employé est de mettre en valeur les points positifs pour obtenir plus d’augmentation. Ces deux objectifs ne correspondent jamais et l’évaluation des performances sera menée pour l’amour du nom sans beaucoup de commentaires constructifs.

10 formations

Les entreprises dépensent d’énormes sommes d’argent dans la formation et le développement. Ces formations inutiles sont considérées comme des événements de loisirs et les employés n’y assistent que pour rapporter sous forme d’évaluation des performances. Le fait surprenant est que la plupart des entreprises ont un taux d’attrition de 15 à 20 %. Il est évident que la formation n’est pas le moyen de motiver les employés qui partent. Ils reçoivent probablement une formation gratuite et passent à d’autres entreprises possédant ces connaissances.

Conclusion

Cela ne signifie pas que personne ne devrait travailler dans des entreprises. Le fait est que vous, en tant qu’individu, devez évaluer si cela vaut la peine de travailler dans une telle culture. Les personnes ayant l’habitude de citer le bureau n’est qu’un lieu de travail et leur comportement réel ne sera pas affecté en raison de la culture du bureau. Mais le fait est que vos habitudes, en particulier les mauvaises habitudes, vous accompagneront où que vous soyez. Sans le savoir, vous commencerez à tergiverser, à blâmer les autres pour vos problèmes et à essayer d’éviter de faire face aux problèmes de la vie réelle. Plus qu’un costume et une cravate – un visage souriant et un esprit attentionné sont ce dont on a besoin dans la vie. Vous pouvez continuer à travailler en entreprise tant que vous êtes sûr de porter ces valeurs fondamentales avec vous à tout moment.

Source d’enregistrement: webnots.com
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