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10 fatti amari sulla cultura aziendale

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Le persone che lavorano in piccole aziende e gestiscono attività in proprio pensano sempre che lavorare in aziende aziendali produca rendimenti molto migliori. Questo può essere parzialmente vero per la quantità di denaro che si può guadagnare entro confini più sicuri. Ma la vita non è solo questione di soldi e le persone finiscono per imparare o fare cose di merda solo per mantenere il loro status aziendale. Quando lavori in un’azienda aziendale, capirai dal dipendente di livello più basso ai dirigenti di livello più alto che fanno cose inappropriate per mantenere o migliorare il loro status.



10 fatti divertenti e amari sulla cultura aziendale

Ecco 10 fatti divertenti e amari sulla cultura aziendale.

1 E-mail

È comune tra i dipendenti aziendali inviare e-mail alla persona seduta a pochi passi di distanza. Mentre la discussione faccia a faccia potrebbe richiedere alcuni minuti per risolvere l’argomento, preferiscono avere comunicazioni e-mail su e giù che occupano la larghezza di banda della rete. Questo è uno stile aziendale, passare mezza giornata per chiudere l’argomento di mezz’ora.

10 fatti amari sulla cultura aziendale

2 Contrassegno del capo nelle e-mail – CC Culture

Poiché l’e-mail è il canale di comunicazione preferito, per impostazione predefinita le persone contrassegnano il capo nelle e-mail. Questo viene fatto esclusivamente per mostrare il lavoro anche se non ci sono risultati tangibili dall’e-mail. L’amara verità è che il capo incoraggerà la comunicazione indiretta per evitare di affrontare direttamente i problemi. Questa cosiddetta cultura CC può rapidamente rendere le cose più sporche quando un capo contrassegnato in CC improvvisamente si intensifica.

3 Rivendicare il lavoro di altri

È difficile vedere chi fa effettivamente il lavoro nelle aziende aziendali. Per lo più, i fornitori esterni svolgono il lavoro effettivo e i dipendenti interni sono soliti esibirsi per prendersene il merito. Questa divertente e pericolosa abitudine di rivendicare la credibilità degli altri rende i dipendenti più stupidi nella gestione delle situazioni di emergenza. Scopri la differenza tra un manager aziendale e un libero professionista quando hai la possibilità di incontrarli la prossima volta.

4 Alcol e fumo

Non molto tempo fa la gente insegnava ai propri figli che bere e fumare fanno male alla salute (è anche scritto esplicitamente su ogni singola bottiglia/confezione). Nella cultura aziendale, puoi facilmente vedere persone che tengono in mano un bicchiere di alcol in qualsiasi festa. Anche l’ubriachezza e la guida sono un’abitudine comune, soprattutto quando i dipendenti si fermano in modo informale.

10 fatti amari sulla cultura aziendale

Puoi notare molti piccoli negozi nelle vicinanze delle aziende aziendali. Mentre il consumo di alcol richiede ai dipendenti di andare da qualche parte fuori, è abitudine molto comune per i dipendenti aziendali stare in piedi e fumare nei piccoli negozi durante l’orario di lavoro. Se bere e fumare non sono le tue scelte, potresti perdere le opportunità di creazione di reti che influiscono in ultima analisi sulla tua carriera professionale.


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5 incontri

Una delle cose divertenti e inutili che accadono durante il giorno sono gli incontri. Analogamente all’invio di e-mail, si tengono riunioni formali tra i colleghi seduti nello stesso box del cubicolo. È molto raro vedere una riunione con un’agenda predefinita. Generalmente la discussione verterà su più argomenti senza un’adeguata moderazione prima di rimandare a data successiva. Per lo più le persone parteciperanno alla riunione senza conoscere il risultato atteso e chatteranno sugli smartphone durante la riunione.

6 presentazioni

La creazione di presentazioni PowerPoint è una delle qualifiche importanti richieste per diventare un manager aziendale diverso dall’inoltro di e-mail. Anche a livello lavorativo, il duro lavoro delle persone verrà risucchiato da pochi che preparano presentazioni e presentano alla direzione. La maggior parte delle aziende non si affida ai propri dipendenti e affida questi lavori di presentazione a società di consulenza gestionale. L’addebito per la presentazione può arrivare fino a 1000 USD al giorno, mentre l’incremento dei dipendenti interni è inferiore a 250 USD all’anno.

10 fatti amari sulla cultura aziendale

7 Politico – Salendo la scala

La frase popolare usata nel mondo aziendale è: salire nella scala. Ciò significa che puoi fare qualsiasi cosa per ottenere una promozione al fine di raggiungere una posizione più alta. Di seguito è riportata una storia popolare sull’atteggiamento dei manager aziendali:

Due manager stavano camminando attraverso una foresta e hanno visto una tigre affamata. Uno dei ragazzi inizia a stringere i lacci delle scarpe e si prepara a correre. L’altro ha chiesto: "Pensi di poter correre più veloce della tigre?" Il primo manager ha risposto: "Non ho bisogno di correre più veloce della tigre, ho solo bisogno di correre più veloce di te!!!"

Mentre si parla di integrità ed etica, le persone fanno tutto con un’intenzione politica. L’argomento senza valore può essere evidenziato solo per proiettare una persona a costo di avere un impatto sulle persone che fanno un duro lavoro.

8 Decisioni meno e colpa della cultura

Il processo decisionale è così scarso nelle aziende che ogni cosa necessita di un’approvazione a più livelli. Questo purtroppo insegna alla cultura della colpa che le persone difficilmente accettano i propri errori e incolpano gli altri per ogni ritardo. Nelle aziende IT, i progetti verranno gestiti per anni senza alcuna direzione e spinti alla fine concentrandosi solo sul go live.

9 Valutazione delle prestazioni

Mentre manager e dipendente si incontrano durante tutto l’anno, avranno solo 30 – 45 minuti in un anno per discutere di feedback e miglioramenti delle prestazioni. L’obiettivo del manager è trovare difetti e l’obiettivo del dipendente è mostrare gli aspetti positivi per ottenere più incremento. Questi due obiettivi non coincidono mai e la valutazione delle prestazioni sarà condotta per amore del nome senza molto feedback costruttivo.

10 allenamenti

Le aziende corporative spendono enormi quantità di denaro in formazione e sviluppo. Questi inutili corsi di formazione sono considerati eventi di svago e i dipendenti partecipano solo per riferire in forma di valutazione delle prestazioni. Il fatto sorprendente è che la maggior parte dell’azienda ha un tasso di abbandono del 15-20%. È evidente che la formazione non è il modo per motivare i dipendenti a lasciare i dipendenti. Probabilmente stanno ricevendo una formazione gratuita e stanno passando ad altre aziende con quella conoscenza.

Conclusione

Ciò non significa che nessuno dovrebbe lavorare in aziende aziendali. Il punto è che tu come individuo dovresti valutare se vale la pena lavorare in tale cultura. Le persone abituate a citare l’ufficio è solo un luogo di lavoro e il loro comportamento effettivo non sarà influenzato dalla cultura dell’ufficio. Ma il fatto è che le tue abitudini, specialmente quelle cattive, ti accompagneranno ovunque tu sia. Inconsapevolmente, inizierai a procrastinare, incolperai gli altri per i tuoi problemi e cercherai di evitare di affrontare i problemi della vita reale. Più che abito e cravatta: un viso sorridente e una mente premurosa sono ciò di cui hai bisogno nella vita. Puoi continuare a lavorare in azienda finché sei sicuro di portare sempre con te questi valori fondamentali.

Fonte di registrazione: webnots.com
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