TechBlogSD - Alt for WordPress- og WEB -utvikling
WEB- og WordPress -instruksjoner, nyheter, anmeldelser av temaer og plugins

10 bitre fakta om bedriftskultur

1

Folk som jobber i små selskaper og driver egne virksomheter, tror alltid at arbeid i bedriftsselskaper gir mye bedre avkastning. Dette kan delvis være sant for hvor mye penger man kan tjene innenfor sikrere grenser. Men livet handler ikke bare om penger, og folk ender opp med å lære eller gjøre skit ting bare for å beholde sin bedriftsstatus. Når du jobber i et bedriftsselskap, vil du forstå fra ansatte på laveste nivå til høyeste nivå ledere gjør upassende ting for å beholde eller forbedre statusen.



10 morsomme og bitre fakta om bedriftskultur

Her er 10 morsomme og bitre fakta om bedriftskultur.

1 E -post

Det er vanlig blant bedriftsansatte å sende e -post til personen som bare sitter noen få skritt unna. Selv om diskusjonen ansikt til ansikt kan ta noen minutter å løse emnet, foretrekker de å ha opp og ned e -postkommunikasjon som opptar båndbredde på nettverket. Dette er en bedriftsstil, og bruker en halv dag på å lukke temaet om en halv time verdt.

10 bitre fakta om bedriftskultur

2 Markering av sjef i e -post – CC Culture

Siden e -post er den mest foretrukne kommunikasjonskanalen, markerer folk som standard sjefen i e -post. Dette er utelukkende gjort for å vise frem arbeidet selv om det ikke er noen håndgripelige resultater fra e -posten. Den bitre sannheten er at sjefen vil oppmuntre indirekte kommunikasjon for å unngå å møte problemer direkte. Denne såkalte CC -kulturen kan raskt gjøre ting skitnere når en sjef merket med CC plutselig eskalerer.

3 Gjør krav på andres arbeid

Det er vanskelig å se hvem som egentlig gjør jobben i bedriftsselskaper. For det meste gjør eksterne leverandører det faktiske arbeidet og interne ansatte pleide å vise frem for å ta æren ut av det. Denne morsomme og farlige vanen med å hevde andres troverdighet gjør de ansatte dummere i håndteringen av nødssituasjoner. Sjekk forskjellen mellom en bedriftsleder og en frilanser når du har en sjanse til å møte dem neste gang.

4 Alkohol og røyking

For ikke lenge siden lærte folk barna sine – å drikke og røyke er skadelig for heden (det står også eksplisitt på hver flaske / pakke). I bedriftskulturen kan du enkelt se folk som holder spritglass i alle fester. Fyll og kjøring er også en vanlig vane, spesielt når ansatte henger uformelt.

10 bitre fakta om bedriftskultur

Du kan legge merke til mange små butikker i nærheten av bedriftsselskapene. Mens alkohol drikker at ansatte må gå et sted utenfor, er det en vanlig vane at bedriftsansatte står og røyker rundt i de små butikkene i arbeidstiden. Hvis drikking og røyking ikke er dine valg, kan du miste mulighetene for nettverksbygging som til syvende og sist påvirker din profesjonelle karriere.


Relaterte artikler:


5 møter

En av de morsomme og ubrukelige tingene som skjer gjennom dagen er møter. I likhet med e -post holdes det formelle møter mellom kollegene som sitter i samme skapboks. Det er svært sjelden å se et møte med forhåndsdefinert agenda. Generelt vil diskusjonen gå rundt flere emner uten riktig moderering før den utsettes til senere tidspunkt. Stort sett vil folk delta på møtet uten å vite det forventede resultatet og chatte på smarttelefoner under møtet.

6 presentasjoner

Å lage PowerPoint -presentasjon er en av de viktige kvalifikasjonene som kreves for å bli en bedriftsleder annet enn videresending av e -post. Selv på arbeidsnivå vil det harde arbeidet til mennesker bli sugd av få som forbereder presentasjoner og presenterer for ledelsen. De fleste selskapene stoler ikke på sine egne arbeidende ansatte og outsourcer disse presentasjonsarbeidene til ledelseskonsulentselskaper. Prisen for å lage presentasjon kan være så høy som 1000 USD per dag, mens økningen til de interne ansatte er så lite som 250 USD per år.

10 bitre fakta om bedriftskultur

7 Politisk – Klatring på stigen

Den populære setningen som brukes i næringslivet er – klatre opp i stigen. Dette betyr at du kan gjøre alt for å få forfremmelse for å gå til en høyere stilling. Nedenfor er en populær historie om holdningen til bedriftsledere:

To ledere gikk gjennom en skog og så en sulten tiger. En av gutta begynner å stramme skosnøre og gjør seg klar til å løpe. Den andre spurte: “Tror du at du kan løpe raskere enn tigeren?" Den første manageren svarte: “Jeg trenger ikke å løpe fortere enn tigeren; jeg trenger bare å løpe fortere enn deg !!!”

Mens de snakker om integritet og etikk, gjør folk alt med en politisk intensjon. Det verdiløse temaet kan bli fremhevet bare for å projisere en person på bekostning av å påvirke mennesker som gjør hardt arbeid.

8 Mindre beslutninger og skylden på kultur

Beslutningsprosessen er så dårlig i selskaper at hver ting trenger godkjenning på flere nivåer. Dette lærer dessverre å bebreide kulturen at folk knapt godtar sine feil og klandrer andre for hver forsinkelse. I IT -selskaper vil prosjekter bli håndtert i årevis uten retning og presset til slutt bare med fokus på live.

9 Ytelsesvurdering

Mens leder og ansatt møter hverandre gjennom året, får de bare 30-45 minutter i året til å diskutere tilbakemeldinger og ytelsesforbedringer. Målet med lederen er å finne feil, og målet for den ansatte er å vise frem det positive for å få flere trinn. Disse to målene stemmer aldri overens, og ytelsesvurderingen vil bli utført for navnets skyld uten mye konstruktiv tilbakemelding.

10 treninger

Bedriftsselskaper bruker enorme mengder penger på opplæring og utvikling. Disse ubrukelige opplæringene betraktes som fritidsarrangementer, og ansatte deltar bare for å rapportere i form av vurderingsform. Det overraskende faktum er at det meste av selskapet har en slitasjefrekvens på 15 – 20%. Det er tydelig at opplæring ikke er en måte å motivere til å forlate ansatte. Sannsynligvis får de gratis opplæring og går videre til andre selskaper med den kunnskapen.

Konklusjon

Det betyr ikke at ingen skal jobbe i bedriftsselskaper. Poenget er at du som individ skal vurdere om det er verdt å jobbe i en slik kultur. Folk som pleier å sitere kontorer er bare et arbeidssted, og deres faktiske oppførsel vil ikke bli påvirket på grunn av kontorkulturen. Men faktum er at dine vaner, spesielt dårlige vaner, vil være med deg uansett hvor du er. Ubevisst vil du begynne å utsette, klandre andre for problemene dine og prøve å unngå å møte virkelige problemer. Mer enn dress og slips – et smilende ansikt og et omsorgsfullt sinn er det som trengs i livet. Du kan fortsette å jobbe i bedrifter så lenge du er trygg på å bære disse kjerneverdiene med deg hele tiden.

Opptakskilde: webnots.com
Leave A Reply

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler for å forbedre din opplevelse. Vi antar at du er ok med dette, men du kan velge bort det hvis du ønsker det. jeg akseptererMer informasjon