TechBlogSD - Wszystko do WordPressa i tworzenia stron internetowych
Instrukcje WEB i WordPress, nowości, recenzje motywów i wtyczek

10 gorzkich faktów na temat kultury korporacyjnej

2

Osoby pracujące w małych firmach i prowadzące własne firmy zawsze myślą, że praca w firmach korporacyjnych przynosi znacznie lepsze zyski. Może to częściowo dotyczyć ilości pieniędzy, które można zarobić w bezpieczniejszych granicach. Ale życie to nie tylko pieniądze, a ludzie kończą uczenie się lub robienie gównianych rzeczy tylko po to, aby utrzymać swój status korporacyjny. Kiedy pracujesz w korporacji, zrozumiesz, że od pracownika najniższego szczebla do kierownictwa najwyższego szczebla robisz niewłaściwe rzeczy, aby utrzymać lub poprawić swój status.



10 zabawnych i gorzkich faktów na temat kultury korporacyjnej

Oto 10 zabawnych i gorzkich faktów na temat kultury korporacyjnej.

1 e-mail

Pracownicy korporacji często wysyłają e-maile do osoby siedzącej kilka kroków dalej. Podczas gdy dyskusja twarzą w twarz może zająć kilka minut, aby rozwiązać ten temat, wolą, aby komunikacja e-mail w górę iw dół zajmowała przepustowość sieci. To styl korporacyjny, spędzanie pół dnia na zamknięciu tematu wartego pół godziny.

10 gorzkich faktów na temat kultury korporacyjnej

2 Oznaczanie szefa w e-mailach – kultura CC

Ponieważ e-mail jest najbardziej preferowanym kanałem komunikacji, domyślnie ludzie zaznaczają szefa w wiadomościach e-mail. Odbywa się to wyłącznie w celu zaprezentowania pracy, mimo że nie ma namacalnych wyników z wiadomości e-mail. Gorzka prawda jest taka, że ​​szef będzie zachęcał do komunikacji pośredniej, aby uniknąć bezpośredniego stawiania czoła problemom. Ta tak zwana kultura CC może szybko pogorszyć sytuację, gdy boss oznaczony w CC nagle eskaluje.

3 Odbieranie cudzej pracy

Trudno zobaczyć, kto faktycznie wykonuje pracę w firmach korporacyjnych. W większości rzeczywistą pracę wykonują zewnętrzni dostawcy, a wewnętrzni pracownicy wykorzystywani do prezentacji, aby odciążyć ją. Ten zabawny i niebezpieczny zwyczaj przypisywania sobie cudzej wiarygodności sprawia, że ​​pracownicy są głupsi w radzeniu sobie z sytuacjami awaryjnymi. Sprawdź różnicę między menedżerem korporacji a freelancerem, gdy będziesz mieć okazję spotkać się z nimi następnym razem.

4 Alkohol i palenie

Jeszcze do niedawna ludzie uczyli swoje dzieci – picie i palenie szkodzi zdrowiu (jest to też wyraźnie napisane na każdej butelce/opakowaniu). W kulturze korporacyjnej można łatwo zobaczyć ludzi trzymających kieliszki z alkoholem na dowolnych imprezach. Częstym nawykiem jest również pijaństwo i jazda, zwłaszcza gdy pracownicy spędzają czas nieformalnie.

10 gorzkich faktów na temat kultury korporacyjnej

W pobliżu firm korporacyjnych można zauważyć wiele małych sklepów. Podczas gdy picie alkoholu wymaga od pracowników wyjścia gdzieś na zewnątrz, bardzo powszechnym nawykiem jest, aby pracownicy korporacji stali i palili w małych sklepach w godzinach pracy. Jeśli picie i palenie nie są twoim wyborem, możesz stracić możliwości budowania sieci, które ostatecznie wpływają na twoją karierę zawodową.


Powiązane artykuły:


5 spotkań

Jedną z zabawnych i bezużytecznych rzeczy, które zdarzają się w ciągu dnia, są spotkania. Podobnie jak w przypadku e-maili, formalne spotkania odbywają się między kolegami siedzącymi w tym samym boksie. Spotkanie z wcześniej ustalonym agendą jest bardzo rzadko spotykane. Generalnie dyskusja toczy się wokół wielu tematów bez odpowiedniej moderacji przed przełożeniem na późniejszy termin. Przeważnie ludzie będą uczestniczyć w spotkaniu nie znając oczekiwanego rezultatu i rozmawiać na smartfonach podczas spotkania.

6 prezentacji

Tworzenie prezentacji PowerPoint jest jedną z ważnych kwalifikacji wymaganych do zostania menedżerem firmy, innym niż przekazywanie wiadomości e-mail. Nawet na poziomie roboczym ciężka praca ludzi zostanie wciągnięta przez niewielu, którzy przygotowują prezentacje i prezentują kierownictwu. Większość firm nie polega na własnych, pracujących pracownikach i zleca te prace prezentacyjne firmom zajmującym się doradztwem w zakresie zarządzania. Opłata za wykonanie prezentacji może wynieść nawet 1000 USD dziennie, podczas gdy przyrost pracowników wewnętrznych wynosi mniej niż 250 USD rocznie.

10 gorzkich faktów na temat kultury korporacyjnej

7 Polityczny – Wspinaczka po drabinie

Popularnym zwrotem używanym w świecie korporacji jest wspinanie się po drabinie. Oznacza to, że możesz zrobić wszystko, aby awansować na wyższą pozycję. Poniżej popularna opowieść o postawie menedżerów firm:

Dwóch menedżerów szło przez las i zobaczyło głodnego tygrysa. Jeden z chłopaków zaczyna zaciskać sznurowadła i szykuje się do biegu. Drugi zapytał: „Czy myślisz, że możesz biec szybciej niż tygrys?" Pierwszy menedżer odpowiedział: „Nie muszę biec szybciej niż tygrys; po prostu muszę biec szybciej niż ty!!!”.

Mówiąc o uczciwości i etyce, ludzie robią wszystko z intencją polityczną. Bezwartościowy temat może zostać podkreślony tylko po to, by rzutować na osobę kosztem wpłynięcia na ludzi wykonujących ciężką pracę.

8 Mniej decyzji i kultura obwiniania

Proces podejmowania decyzji w korporacjach jest tak ubogi, że każda rzecz wymaga wielopoziomowej akceptacji. To niestety uczy kulturę obwiniania, że ​​ludzie z trudem akceptują swoje błędy i obwiniają innych za każde opóźnienie. W firmach IT projekty będą obsługiwane przez lata bez żadnego kierunku i spychane na koniec skupiając się tylko na go live.

9 Ocena wydajności

Podczas gdy menedżer i pracownik spotykają się przez cały rok, mają tylko 30-45 minut rocznie na omówienie informacji zwrotnych i poprawy wydajności. Celem kierownika jest znalezienie wady, a celem pracownika jest pokazanie pozytywów, aby uzyskać większy przyrost. Te dwa cele nigdy się nie zgadzają, a ocena wyników zostanie przeprowadzona dla samej nazwy bez zbyt wielu konstruktywnych informacji zwrotnych.

10 szkoleń

Firmy korporacyjne wydają ogromne pieniądze na szkolenia i rozwój. Te bezużyteczne szkolenia są traktowane jako zajęcia rekreacyjne, a pracownicy uczestniczą w nich tylko w celu złożenia sprawozdania w formie oceny pracy. Zaskakującym faktem jest to, że większość firm ma wskaźnik rotacji na poziomie 15 – 20%. Widać, że szkolenia nie są sposobem na motywowanie odchodzących pracowników. Prawdopodobnie przechodzą bezpłatne szkolenia i przenoszą się do innych firm z tą wiedzą.

Wniosek

Nie oznacza to, że nikt nie powinien pracować w firmach korporacyjnych. Chodzi o to, że Ty jako osoba indywidualna powinieneś ocenić, czy warto pracować w takiej kulturze. Ludzie przyzwyczajeni do cytowania biura to tylko miejsce pracy i kultura biurowa nie będzie miała wpływu na ich rzeczywiste zachowanie. Ale faktem jest, że twoje nawyki, zwłaszcza złe nawyki, będą z tobą, gdziekolwiek jesteś. Nieświadomie zaczniesz zwlekać, obwiniać innych za swoje problemy i starać się unikać stawiania czoła problemom w prawdziwym życiu. Więcej niż garnitur i krawat – uśmiechnięta twarz i troskliwy umysł są tym, czego potrzeba w życiu. Możesz kontynuować pracę w korporacji, o ile masz pewność, że zawsze będziesz mieć przy sobie te podstawowe wartości.

Źródło nagrywania: webnots.com
Leave A Reply

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko, ale możesz zrezygnować, jeśli chcesz. AkceptujęWięcej szczegółów