TechBlogSD - Allt för WordPress- och WEB -utveckling
WEB- och WordPress - instruktioner, nyheter, recensioner av teman och plugins

10 bittera fakta om företagskultur

3

Människor som arbetar i små företag och driver egna företag tycker alltid att arbete i företagsföretag ger mycket bättre avkastning. Detta kan delvis vara sant för den mängd pengar man kan tjäna inom säkrare gränser. Men livet handlar inte bara om pengar och människor hamnar i att lära sig eller göra skit saker bara för att behålla sin företagsstatus. När du arbetar i företagsföretag kommer du att förstå från den lägsta medarbetaren till den högsta nivån chefer gör olämpliga saker för att hålla eller förbättra sin status.



10 roliga och bittra fakta om företagskultur

Här är 10 roliga och bittra fakta om företagskultur.

1 Skicka e -post

Det är vanligt bland företagsanställda att skicka e -post till personen som bara sitter några steg bort. Även om diskussionen ansikte mot ansikte kan ta några minuter att lösa ämnet, föredrar de att ha upp och ner e -postkommunikation som upptar nätverksbandbredd. Detta är en företagsstil, som spenderar en halv dag för att stänga ämnet värt en halvtimme.

10 bittera fakta om företagskultur

2 Markering Boss i e -postmeddelanden – CC Culture

Eftersom e -post är den mest föredragna kommunikationskanalen markerar folk som standard chefen i e -postmeddelanden. Detta görs uteslutande för att visa upp arbetet även om det inte finns några konkreta resultat från e -postmeddelandet. Den bittra sanningen är att chefen kommer att uppmuntra indirekt kommunikation för att undvika att möta problem direkt. Denna så kallade CC -kultur kan snabbt göra saker smutsigare när en chef markerad i CC plötsligt eskalerar.

3 Gör anspråk på andras arbete

Det är svårt att se vem som faktiskt utför arbetet i företagsföretag. För det mesta gör externa leverantörer själva arbetet och interna anställda brukade visa upp för att ta åt sig äran. Denna roliga och farliga vana att hävda andras trovärdighet gör de anställda dummare när de hanterar nödsituationer. Ta en titt på skillnaden mellan en företagsledare och en frilansare när du har en chans att träffa dem nästa gång.

4 Alkohol och rökning

För inte så länge sedan brukade folk lära sina barn – att dricka och röka är skadligt för heden (det står också uttryckligen på varje flaska / förpackning). I företagskulturen kan du enkelt se människor som håller spritglas i alla fester. Berusning och körning är också en vanlig vana, särskilt när anställda hänger över informellt.

10 bittera fakta om företagskultur

Du kan märka många små butiker i närheten av företagsföretagen. Medan alkoholdryckning kräver att anställda går någonstans utanför, är det mycket vanligt att företagsanställda står och röker runt i de små butikerna under arbetstid. Om att dricka och röka inte är dina val kan du förlora möjligheterna till nätverksbyggande som i slutändan påverkar din yrkeskarriär.


Relaterade artiklar:


5 möten

En av de roliga och värdelösa saker som händer under hela dagen är möten. I likhet med e -post hålls formella möten mellan kollegorna som sitter i samma skåp. Det är mycket sällan man ser ett möte med fördefinierad agenda. Generellt kommer diskussionen att gå runt flera ämnen utan ordentlig moderering innan den skjuts upp till senare datum. Mestadels kommer människor att delta på mötet utan att veta det förväntade resultatet och chatta på smarta telefoner under mötet.

6 presentationer

Att skapa PowerPoint -presentation är en av de viktiga kvalifikationer som krävs för att bli en företagsledare än att vidarebefordra e -post. Även på arbetsnivå kommer människors hårda arbete att sugas av få som förbereder presentationer och presenterar för ledningen. De flesta av företagen förlitar sig inte på sina egna arbetande anställda och lägger ut dessa presentationsarbeten till managementkonsultföretag. Avgiften för att göra presentation kan vara så hög som 1000 USD per dag medan de interna medarbetarnas ökning är så mycket som 250 USD per år.

10 bittera fakta om företagskultur

7 Political – Climbing the ladder

Den populära frasen som används i företagsvärlden är – klättra upp i stegen. Det betyder att du kan göra vad som helst för att få marknadsföring för att gå till högre position. Nedan följer en populär berättelse om attityden hos företagsledare:

Två chefer gick genom en skog och såg en hungrig tiger. En av killarna börjar dra åt skosnören och gör sig redo att springa. Den andra frågade: "Tror du att du kan springa snabbare än tigern?” Den första chefen svarade: “Jag behöver inte springa snabbare än tigern; jag behöver bara springa snabbare än du !!!”

Medan de pratar om integritet och etik gör människor allt med en politisk avsikt. Det värdelösa ämnet kan bli uppmärksammat bara för att projicera en person på bekostnad av att påverka människor som gör hårt arbete.

8 Beslut mindre och skylla på kultur

Beslutsprocessen är så dålig i företag att varje sak behöver godkännande på flera nivåer. Detta lär tyvärr skylla på kulturen att människor knappast accepterar sina misstag och skyller på andra för varje försening. I IT -företag kommer projekten att hanteras i åratal utan någon riktning och drivs i slutet bara med fokus på att gå live.

9 Prestationsbedömning

Medan chef och medarbetare träffar varandra under hela året, får de bara 30-45 minuter på ett år att diskutera feedback och prestationsförbättringar. Chefens mål är att hitta fel och medarbetarens mål är att visa upp det positiva för att få fler steg. Dessa två mål matchar aldrig och prestationsbedömningen kommer att utföras för namns skull utan mycket konstruktiv feedback.

10 träningar

Företagsföretag lägger mycket pengar på utbildning och utveckling. Dessa värdelösa utbildningar betraktas som fritidsevenemang och anställda deltar endast för att rapportera i prestationsbedömningsform. Det överraskande faktum är att det mesta av företaget har en avgångshastighet på 15 – 20%. Det är uppenbart att utbildning inte är ett sätt att motivera att lämna anställda. Förmodligen får de gratis utbildning och går vidare till andra företag med den kunskapen.

Slutsats

Det betyder inte att ingen ska arbeta i företagsföretag. Poängen är att du som individ ska utvärdera om det är värt att arbeta i en sådan kultur. Människor som brukade citera kontor är bara en arbetsplats och deras faktiska beteende påverkas inte på grund av kontors kultur. Men faktum är att dina vanor, särskilt dåliga vanor, kommer att vara med dig var du än är. Omedvetet kommer du att börja skjuta upp, skylla på andra för dina problem och försöka undvika att möta verkliga problem. Mer än kostym och slips – ett leende ansikte och omtänksamt sinne är vad som behövs i livet. Du kan fortsätta att arbeta i företag så länge du är säker på att bära dessa kärnvärden hela tiden.

Inspelningskälla: webnots.com
Leave A Reply

Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse. Vi antar att du är ok med detta, men du kan välja bort det om du vill. Jag accepterarFler detaljer