TechBlogSD - Все для WordPress и WEB разработки
WEB и WordPress инструкции, новости, обзоры тем и плагинов

10 горьких фактов о корпоративной культуре

13

Люди, работающие в небольших компаниях и управляющие собственным бизнесом, всегда думают, что работа в корпоративных компаниях приносит гораздо большую прибыль. Отчасти это может быть верно в отношении суммы денег, которую можно заработать в более безопасных условиях. Но жизнь – это не только деньги, и люди в конечном итоге учатся или делают всякую чушь только для того, чтобы сохранить свой корпоративный статус. Когда вы работаете в корпоративной компании, вы поймете, что от служащего низшего до высшего звена руководители делают неуместные вещи, чтобы сохранить или улучшить свой статус.



10 забавных и горьких фактов о корпоративной культуре

Вот 10 забавных и горьких фактов о корпоративной культуре.

1 электронная почта

Среди корпоративных сотрудников принято отправлять электронные письма человеку, который сидит в нескольких шагах от них. В то время как личное обсуждение может занять несколько минут, чтобы решить тему, они предпочитают, чтобы общение по электронной почте занимало полосу пропускания сети. Это фирменный стиль, тратить полдня на закрытие темы, которая стоит получаса.

10 горьких фактов о корпоративной культуре

2 Отметка босса в письмах – культура CC

Поскольку электронная почта является наиболее предпочтительным каналом связи, по умолчанию люди отмечают начальника в письмах. Это делается исключительно для демонстрации работы, даже если письмо не принесло ощутимых результатов. Горькая правда в том, что начальник будет поощрять непрямое общение, чтобы не сталкиваться с проблемами напрямую. Эта так называемая культура CC может быстро сделать вещи грязнее, когда босс, отмеченный в CC, внезапно обострится.

3 Заявление о правах на чужую работу

Трудно понять, кто на самом деле работает в корпоративных компаниях. В основном внешние поставщики выполняют фактическую работу, а внутренние сотрудники используют ее для демонстрации, чтобы получить от нее должное. Эта забавная и опасная привычка требовать доверия к другим заставляет сотрудников тупее справляться с чрезвычайными ситуациями. Почувствуйте разницу между корпоративным менеджером и фрилансером, когда у вас будет возможность встретиться с ними в следующий раз.

4 Алкоголь и курение

Не так давно люди учили своих детей – употребление алкоголя и курение вредит здоровью (это также явно написано на каждой бутылке / упаковке). В корпоративной культуре на любых вечеринках легко увидеть людей с алкогольными бокалами. Пьянство и драйв – также обычная привычка, особенно когда сотрудники неформально задерживаются.

10 горьких фактов о корпоративной культуре

Вы можете заметить множество небольших магазинов рядом с корпоративными компаниями. В то время как употребление алкоголя требует, чтобы сотрудники отправились куда-нибудь на улицу, для корпоративных сотрудников очень распространена привычка стоять и курить возле небольших магазинов в рабочее время. Если алкоголь и курение не являются вашим выбором, вы можете потерять возможности построения сети, что в конечном итоге повлияет на вашу профессиональную карьеру.


Статьи по Теме:


5 встреч

Одна из забавных и бесполезных вещей, которые случаются в течение дня, – это встречи. Подобно электронной почте, официальные встречи проводятся между коллегами, сидящими в одной и той же кабине. Очень редко можно увидеть встречу с заранее определенной повесткой дня. Как правило, обсуждение проходит по нескольким темам без надлежащей модерации, прежде чем откладывается на более поздний срок. Чаще всего люди будут приходить на встречу, не зная ожидаемого результата, и болтают на смартфонах во время встречи.

6 презентаций

Создание презентации PowerPoint – одна из важных квалификаций, необходимых для того, чтобы стать корпоративным менеджером помимо пересылки электронных писем. Даже на рабочем уровне тяжелая работа людей будет поглощена немногими, кто готовит презентации и представляет их руководству. Большинство компаний не полагаются на своих собственных сотрудников и передают эти работы по презентациям консалтинговым компаниям. Плата за проведение презентации может достигать 1000 долларов США в день, в то время как прирост внутренних сотрудников составляет менее 250 долларов США в год.

10 горьких фактов о корпоративной культуре

7.Политика – восхождение по лестнице

Популярная фраза в корпоративном мире – подъем по служебной лестнице. Это означает, что вы можете делать все, что угодно, чтобы получить повышение и подняться на более высокую должность. Вот популярный рассказ об отношении к корпоративным менеджерам:

Два менеджера шли по лесу и увидели голодного тигра. Один из парней затягивает шнурки на ботинках и готовится к бегу. Другой спросил: «Как вы думаете, вы можете бежать быстрее тигра?» Первый менеджер ответил: «Мне не нужно бежать быстрее тигра; мне просто нужно бежать быстрее, чем вы !!!»

Говоря о честности и этике, люди все делают с политическими намерениями. Бесполезная тема может быть выделена только для того, чтобы спроецировать человека за счет воздействия на людей, выполняющих тяжелую работу.

8 Меньше решений и культура обвинения

Процесс принятия решений в корпорациях настолько скуден, что каждый вопрос требует многоуровневого одобрения. К сожалению, это учит культуре обвинения, что люди с трудом признают свои ошибки и обвиняют других за каждую задержку. В ИТ-компаниях проекты будут обрабатываться годами без какого-либо направления и продвигаться в конце только с упором на запуск.

9 Оценка производительности

В то время как менеджер и сотрудник встречаются друг с другом в течение года, у них будет только 30–45 минут в год, чтобы обсудить отзывы и улучшения производительности. Задача менеджера – найти недостатки, а задача сотрудника – продемонстрировать положительные моменты, чтобы получить больше прибыли. Эти две цели никогда не совпадают, и служебная аттестация будет проводиться просто так, без особой конструктивной обратной связи.

10 тренингов

Корпоративные компании тратят огромные деньги на обучение и развитие. Эти бесполезные тренинги считаются развлекательными мероприятиями, и сотрудники посещают их только для того, чтобы отчитаться в форме служебной аттестации. Удивительным фактом является то, что у большинства компаний коэффициент убыли от 15 до 20%. Очевидно, что обучение – не способ мотивировать увольняющихся сотрудников. Вероятно, они проходят бесплатное обучение и переходят в другие компании с этими знаниями.

Заключение

Это не значит, что никто не должен работать в корпоративных компаниях. Дело в том, что вы как личность должны оценить, стоит ли работать в такой культуре. Люди, привыкшие цитировать офис, – это всего лишь рабочее место, и на их поведение не повлияет офисная культура. Но дело в том, что ваши привычки, особенно вредные, будут с вами, где бы вы ни находились. Сам того не зная, вы начнете откладывать дела на потом, обвинять других в своих проблемах и стараетесь избегать реальных жизненных проблем. Больше, чем костюм и галстук – улыбающееся лицо и заботливый ум – это то, что нужно в жизни. Вы можете продолжать работать в компании, если уверены, что всегда будете носить с собой эти основные ценности.

Источник записи: webnots.com
Leave A Reply

Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта. Мы предполагаем, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите. ПринимаюПодробнее