🧑‍💼 4 Parasta HR-hallinnan WordPress-lisäosaa 2026: ilmaisesta HR:stä ERP:ään

Kun henkilöstömäärä ylittää kolme, vapaiden seuranta Google Sheetsissä hajoaa. Yksi unohtaa päivittää sen, toinen viestittää "en tule tänään töihin", kolmas jää sairauslomalle jättämättä hakemusta. HR tai esihenkilö käyttää perjantai-illan tuntien täsmäyttämiseen ja keskustelujen kokoamiseen kolmesta eri kanavasta.

WordPress on jo pitkään pystynyt muuhunkin kuin blogeihin ja laskeutumissivuihin. Henkilöstöhallinto työntekijäprofiileineen, vapaiden seurantoineen, läsnäololokeineen ja palkkaraportteineen voi toimia suoraan hallintapaneelissa ilman SaaS-tilausten eläintarhaa, jotka laskuttavat per henkilö. Kokosimme neljä lisäosaa, jotka hoitavat HR:n WordPressin sisällä: kevyestä HR-ytimestä ERP-voimanpesään, jossa on sisäänrakennettu CRM ja kirjanpito.

Jokainen lisäosa testattiin toimivassa WordPress 6.9 -asennuksessa. Kolmea neljästä päivitetään aktiivisesti vuonna 2026. Hinnoittelu vaihtelee täysin ilmaisista perusversioista 999,99 dollarin vuosihintaisiin Professional enterprise-versioihin. Käymme läpi, mikä työkalu sopii millekin yrityksen koolle.

💡 Pikakatsaus:

• Määritä mittakaavasi: perus-HR:ään (profiilit, vapaat, läsnäolo) riittää WP-HR Manager tai Staff Directory; HR:n, CRM:n ja kirjanpidon kokonaisvaltaiseen automatisointiin WP ERP.
• Tarkista keskeiset ominaisuudet alla olevasta taulukosta: hinta, ilmainen versio, mobiilikäyttö, integraatiot, vastaus näkyy yhdellä silmäyksellä.
• Asenna ilmainen versio staging-ympäristöön: kolme lisäosaa on saatavilla WordPress.org-hakemistossa, neljäs (Employee and HR Manager) myydään CodeCanyonissa. Puolen tunnin testaus kertoo enemmän kuin mikään arvostelu.
• Määritä roolit: Admin ↔ HR Manager ↔ Employee. Kaikki neljä lisäosaa valvovat käyttöoikeuksia, jotta työntekijät eivät näe hallintapaneelissa mitään, mitä heidän ei kuulu nähdä.

Lisäosien vertailutaulukko

1. WP-HR Manager

WP-HR Manager, wphrmanager-tiimin forkki WP ERP:stä, keskittyy yksinomaan HR:ään. Ei CRM:ää, ei kirjanpitoa, pelkkää henkilöstöhallintoa. Ajatus on rehellinen: jos et tarvitse ERP-kokonaisuutta, älä maksa moduuleista, joita et käytä.

Mitä ilmainen ydin tekee. Työntekijäprofiilit täydellisine tietoineen, osastot ja roolit, vapaiden ja poissaolojen seuranta muokattavilla käytännöillä eri tehtäville, henkilöstötiedotteet, muutosloki. Työntekijät voivat tarkastella profiiliaan ja jäljellä olevia vapaitaan frontendistä kirjautumatta hallintapaneeliin. Tuki 44 valuutalle palkkatietoja varten, monikielinen valmiina (venäjä, saksa, japani ja kymmenkunta muuta kieltä).

Pro-lisäosat. Myydään erikseen: WP-HR Attendance (vuoropohjainen leimausseuranta), WP-HR Mobile Check-in (mobiilileimaus), WP-HR Recruitment (työpaikkailmoitukset ja rekrytointi suoraan sivustolla), WP-HR GDPR Pro (suostumukset, koulutustarkastus, rekisteröityjen pyyntöjen loki) ja WP-HR Documents (yrityksen ja työntekijöiden dokumenttikirjasto). Maksat vain siitä, mitä oikeasti tarvitset.

Käytännössä. Asensimme WP-HR Managerin 12 hengen verkkostudion sivustolle, vapaiden ja poissaolojen seuranta oli pystyssä 10 minuutissa, venäjänkielinen käyttöliittymä latautui ilman .po-tiedostojen muokkausta. Huonot puolet: lisäosaa ei ole testattu kolmella viimeisimmällä WordPress-pääversiolla (varoitus hakemistossa), noin 300 aktiivista asennusta. Huhtikuussa 2025 käyttäjät valittivat tuen puutteesta. Tammikuussa 2025 julkistettiin CVE-2025-23843, heijastettu XSS, korjaus julkaistu.

Tuomio. Toimii pienyrityksille, jotka tarvitsevat HR:n ilman ylimääräisiä osia. Jos tuen nopeus ja yhteensopivuus nykyisen WordPressin kanssa ovat kriittisiä, katso WP ERP (osio 2), josta WP-HR Manager forkattiin ja jota ylläpidetään aktiivisesti.

💵 Hinta: Ilmainen ydin. Pro-lisäosat myydään erikseen, hinta riippuu moduulista.

🔗 WP-HR Manager WordPress.orgissa🔗 Kehittäjän sivusto (Pro-versio)

2. WP ERP

WP ERP weDevsiltä, tämän katsauksen tehokkain toimija. Tämä ei ole HR-lisäosa vaan täysi ERP-järjestelmä WordPressin sisällä: kolme moduulia (HR, CRM, kirjanpito) toimivat yhdessä samalla moottorilla. Yli 10 000 aktiivista asennusta, yhteensopiva WordPress 6.9:n kanssa, aktiivinen kehitys, tärkein signaali siitä, että tuote elää ja pysyy elossa.

HR-moduuli (ilmainen). Työntekijäprofiilit, osastot, tehtävät, vapaakalenteri käytäntöineen (sairausloma, satunnainen vapaa, ansaittu loma), läsnäoloseuranta, tiedotteet, raportit sukupuolen, iän, palkan ja palvelusajan mukaan. Rekrytointimoduuli: julkaise työpaikkailmoituksia sivustolla, seulontakyselyt, hakijaputki rekrytointivaiheittain, täysi ATS WordPressin sisällä.

CRM ja kirjanpito (ilmainen). CRM rakentuu kontakteista, joissa on elinkaarivaiheet (liidi → asiakas → toistuva), lokittaa puhelut ja tapaamiset, ryhmät ja suodattimet. Kirjanpitomoduuli tarjoaa visuaalisen tulo- ja menokojelaudan, laskut, tarjoukset, tilit, osittaiset maksut, pääkirjat ja tuen yli 44 valuutalle. WooCommerce-integraatio synkronoi asiakkaat ja tilaukset CRM:n ja kirjanpidon kanssa, valmis integraatio verkkokauppaa varten.

Pro 9,99 $/kk -tasolla. Yhdeksän lisäosaa yhdellä tilauksella: Advanced Leave Management (joustavat poissaolosäännöt), HR Frontend (työntekijät työskentelevät vain julkisella puolella, ei ylläpitäjän oikeuksia), Zendesk / Help Scout / Awesome Support -synkronointi (tiketit CRM-yhteystietokortissa), Gravity Forms -synkronointi (luo yhteystieto automaattisesti lomakkeesta), Salesforce / HubSpot / Mailchimp -synkronointi. Android- ja iOS-mobiilisovellus sisältyy tilaukseen.

Käytännössä. WP ERP loistaa, kun liiketoimintaprosessit kietoutuvat yhteen: esihenkilö laskuttaa asiakasta (Accounting), asiakas soittaa, puheluhistoria CRM:ssä, esihenkilö pitää vapaata, kirjataan HR:ään. Ilman ERP-järjestelmää tämä ketju pirstoutuu kolmeen eri palveluun, sen kanssa kaikki asuu yhdessä hallintapaneelissa.

💵 Hinta: Ilmainen ydin (HR + CRM + Accounting). Pro: alkaen 9,99 $/kk 1 käyttäjälle, vuosialennus.

🔗 WP ERP WordPress.orgissa🔗 WP ERP Pro (weDevsin sivusto)

3. Henkilöstöhakemisto

Staff Directory by emarket-design ratkaisee kahta ensimmäistä lisäosaa suppeamman tehtävän: kyseessä ei ole täysi HR-järjestelmä lomineen ja palkanlaskentoineen, vaan jäsennelty henkilöstöhakemisto, jossa on haku, suodattimet ja profiilit. Jos yritys tarvitsee "kuka on kuka" -tyyppisen hakemiston, jossa on kuvat, tittelit ja osastot, Staff Directory hoitaa tämän tyylikkäämmin kuin yleiskäyttöiset HR-paketit.

Ilmaisversio. Työntekijäprofiilit, joissa on kuva, kuvaus, titteli, osasto ja osoite. Haku nimen, attribuuttien ja minkä tahansa mukautetun kentän perusteella lajittelumahdollisuudella. "Featured Employee"- ja "Recent Employee"-widgetit sivupalkissa. Shortcodet työntekijäryhmien näyttämiseen millä tahansa sivulla. Perehdytysilmoitukset uusille työntekijöille sähköpostitse. Responsiivinen asettelu, mobiiliystävälliset kortit.

Pro- ja enterprise-lisäosat. Keskeinen ero muihin: LDAP- / Active Directory- / Microsoft Entra ID (Azure AD) -integrointi virallisten lisäosien kautta. Työntekijätiedot synkronoituvat automaattisesti keskitetystä hakemistosta ilman manuaalista syöttöä. Organisaatiorakenne hierarkioineen ja organisaatiokaavioineen, CSV-massatuonti ja -vienti sekä konfiguroitava työnkulun automaatio ovat saatavilla Professional-versiossa. Lisäosa on testattu WordPress 6.9:llä (versio 4.5.5), ja aktiivinen kehitys jatkuu.

Pieni kauneusvirhe. Professional-versio maksaa 999,99 dollaria vuodessa, mikä on kaksi kertaluokkaa enemmän kuin WP ERP Pro. Pienyritykselle hinta on perusteeton, yritykselle, jolla on LDAP-infrastruktuuri, se on perusteltavissa juuri siltä osin kuin se säästää tunteja manuaalista hakemistosynkronointia.

Käytännössä. Yritys, jossa on yli 50 henkilöä ja Active Directory: Staff Directory Professional poistaa kaksinkertaisen tietojen syötön. Pieni studio: ilmaisversio riittää mainiosti siistiin tiimihakemistoon sivustolla.

💵 Hinta: Ilmainen ydin (lite). Professional: vuosilisenssi 999,99 dollaria. LDAP- ja Azure AD -lisäosat lisensoidaan erikseen.

🔗 Staff Directory WordPress.orgissa🔗 Professional-versio (emarket-designin sivusto)

4. Employee and HR Manager Plugin

Employee and HR Manager Plugin (EHRM) by weblizar CodeCanyonissa, ainoa täysin maksullinen lisäosa tässä vertailussa. Ilmaista ydintä ei ole, mutta hinta, 19 dollaria kertamaksuna, ilman toistuvia maksuja. Niille, jotka haluavat maksaa kerran ja unohtaa tilaukset, tämä on houkutteleva malli.

Toiminnallisuus. Vuoropohjainen työajanseuranta, yhden napsautuksen sisään- ja uloskirjautuminen, kuukausi- ja tuntipalkkojen laskenta, lomapyyntöjen hallinta. Työntekijät on ryhmitelty osaston ja tehtävän mukaan, pankki- ja henkilötiedot tallennetaan työntekijäkortille. Yhtenäinen hallintapaneeli, ei näyttöjen välillä hyppimistä.

Räätälöinti. HR-paneeliin voi ladata oman logon ja sovittaa käyttöliittymän yrityksen brändiin. Tekninen tuki CodeCanyonin tikettijärjestelmän kautta.

Rajoitukset. Toisin kuin WP ERP tai Staff Directory, EHRM:n lähdekoodi ei ole avoimesti saatavilla WordPress.orgissa, joten oma tietoturva-auditointi ei ole mahdollinen. Ei mobiilisovellusta. Integraatioita ulkoisiin palveluihin (CRM, kirjanpito, LDAP) ei ole ilmoitettu. Skaalautumista suunnittelevalle yritykselle nämä ovat vakavia rajoituksia.

Käytännössä. EHRM on toimiva työkalu pienelle toimistolle tai vähittäiskaupan toimipisteelle, jossa tarvitaan vuorojen ja palkan seurantaa ilman ylimääräistä monimutkaisuutta. Kasvavalle yritykselle on parempi katsoa WP ERP:n suuntaan: samalla 9,99 dollarin kuukausihinnalla saat HR:n lisäksi CRM:n ja kirjanpidon sekä mobiilisovelluksen.

💵 Hinta: 19 dollaria (kertamaksu CodeCanyonissa).

🔗 Employee and HR Manager -lisäosa CodeCanyonissa

Video: HR-portaalin pystytys WP ERP:llä 20 minuutissa

Sen sijaan, että kuvailisimme jokaisen klikkauksen tekstinä, tässä on visuaalinen video WP ERP -tiimiltä: työntekijän itsepalvelu-HR-käyttöliittymän koko asennussykli lisäosan asennuksesta toimivaan portaaliin, jossa on lomapyynnöt ja profiilin katselu.

⁉️🤔 Usein kysytyt kysymykset

Pärjääkö ilman lisäosaa ja käyttää tavallisia WordPress-rooleja?

Tavalliset WordPress-roolit (ylläpitäjä, toimittaja, tilaaja jne.) eivät tarjoa HR-hallintaa: ei työntekijäprofiileja täydellisine tietoineen, ei vapaiden seurantaa, ei läsnäololokia. Roolit hallitsevat sisällön käyttöoikeuksia, mutta eivät henkilöstöä. Jo viiden hengen tiimissä lisäosa säästää tunteja manuaalista seurantaa heti ensimmäisen kuukauden aikana.

Mikä lisäosa kannattaa valita, jos työntekijät eivät saa käyttää WordPressin hallintaa lainkaan?

WP ERP HR Frontend -laajennuksella (Pro, tilaus alkaen $9,99/kk) antaa työntekijöille erillisen frontend-portaalin: kirjautuminen, oman profiilin katselu, vapaiden anominen, leimaus, kaikki ilman pääsyä /wp-admin/-osoitteeseen. WP-HR Manager tukee myös frontend-profiileja suoraan laatikosta (ilmainen), mutta ilman Pro Attendance -laajennusta kellokortti- ja leimaustoimintoa ei ole.

Mitä tehdä, jos lisäosa on ristiriidassa teeman tai toisen lisäosan kanssa?

Asenna staging-ympäristöön (sivuston kopio) ja testaa ennen tuotantoa, sääntö joka säästää hermoja. WP-HR Managerin WordPress.org-arvosteluissa mainitaan ristiriita Elementor Pron kanssa. Jos käytät Elementoria, tarkista yhteensopivuus stagingissa ennen asennusta live-sivustolle. WP ERP:llä ja Staff Directorylla ei ole ristiriitoja suosittujen teemojen ja lisäosien kanssa tuoreissa arvosteluissa.

Voiko työntekijätietoja siirtää lisäosasta toiseen?

Suoraa automatisoitua siirtotyökalua ei ole minkään tämän vertailun lisäosan välillä. WP-HR Manager (Pro) ja Staff Directory (Pro) tukevat CSV-tuontia ja -vientiä, tämä on pääasiallinen reitti: vie tiedot vanhasta lisäosasta CSV:ään, siivoa sarakkeet, tuo uuteen. WP ERP tukee työntekijöiden tuontia CSV:n kautta ilmaisversiossa. Itse siirto on manuaalinen operaatio, joka vie tunnin tai kaksi riippuen tietueiden määrästä.

Onko järkeä asentaa HR-lisäosa WordPressiin, jos yritys käyttää jo pilvipohjaista HR-järjestelmää (BambooHR, Zoho People, Personio)?

Siinä on järkeä, jos osalla tiimiä ei ole pääsyä pilvi-HR-järjestelmään (ulkoiset alihankkijat, freelancerit, harjoittelijat väliaikaisilla tunnuksilla), heille voi pystyttää kevyet profiilit WordPressiin ostamatta lisää pilvipalvelun lisenssejä. Lisäksi WordPress-lisäosa tallentaa tiedot omalle palvelimellesi, ei kolmannelle osapuolelle, mikä on peruste GDPR-herkille yrityksille. Mutta jos sinulla on jo BambooHR käytössä integraatioilla Slackiin, Jiraan ja palkanlaskentaan, tietojen kahdentaminen WordPressissä on perusteetonta.

Mitä asentaa omaan tehtävääsi: lopullinen yhteenveto

Olemme käyneet läpi neljä lisäosaa, joilla on erilaiset arkkitehtuurit ja hinnoittelumallit. Nyt kokoamme kuvan yhdeksi päätöksentekokehykseksi.

Jos sinulla on pieni yritys tai web-studio, jossa on enintään 15 hengen tiimi, ja tarvitset pelkästään HR-hallintaa (vapaat, profiilit, läsnäolot) ilman CRM:ää ja kirjanpitoa, ota WP-HR Manager. Ilmainen ydin kattaa suurimman osan tarpeista, Pro-lisäosat ostetaan tarpeen mukaan. Muista kuitenkin hidas tuki ja testauksen puute uusimpien WordPress-versioiden kanssa.

Jos liiketoimintaprosessit ovat kietoutuneet toisiinsa (myynti → asiakas → lasku → esihenkilön palkanlaskenta), valintasi on WP ERP. Kolme moduulia yhdessä ytimessä hintaan 0 $, tai alkaen 9,99 $/kk Pro-versiolle, johon kuuluu mobiilisovellus ja HR-asiakasrajapinta. Vertailun paras "toiminnallisuutta per dollari" -suhde.

Jos et tarvitse HR-hallintaa sinänsä, vaan tarvitset tyylikkään julkisen tiimihakemiston, jossa on haku, suodattimet ja automaattinen synkronointi Active Directorysta, valitse Staff Directory. Ilmainen versio sopii hyvin hakemistoksi esittelysivustolle, Professional hintaan 999,99 $/vuosi on tarkoitettu yrityksille, joilla on LDAP.

Jos budjetti on tiukka, tilaukset eivät sovi sinulle ja hallinta rajoittuu työvuoroihin ja palkanlaskentaan, Employee and HR Manager Plugin kertamaksulla 19 $ kattaa pienen toimiston perustarpeet. Muista kuitenkin: tällä rahalla saat juuri sen, mitä kuvauksessa lukee, ei mobiilisovellusta, ei CRM:ää, ei avointa lähdekoodia.

Testaa tehtävääsi sopivan lisäosan ilmaisversiota. Kaikki paitsi EHRM asentuvat WordPress.org-hakemistosta kahdella napsautuksella. Määritä roolit, luo kourallinen testityöntekijöitä ja elä lisäosan kanssa työviikon ajan. Todellinen kokemus vapaiden ajoittamisesta ja tuntien täsmäyttämisestä kertoo enemmän kuin mikään arvostelu.