Auf der Suche nach WordPress-Arbeiten irgendwo zu suchen, ist ein sicherer Weg, Wochen mit abgelaufenen Anzeigen und Fake-Inseraten zu verschwenden. Der WordPress-Stellenmarkt im Jahr 2026 folgt seinen eigenen Regeln: Allgemeine Jobbörsen sind mit irrelevanten Positionen überfrachtet, kommerzielle Boards werden von Spam geplagt, und die lukrativsten Aufträge erreichen nie öffentliche Plattformen.

Die gute Nachricht: Es gibt mindestens zehn Orte, an denen WordPress-Spezialisten wirklich gesucht werden. Von ProBlogger, seit Jahrzehnten bewährt, bis zu Codeable mit Aufträgen im vierstelligen Dollar-Bereich. Eine Position wurde aktualisiert: FlexJobs hat seine aktuelle WordPress-Seite verloren, ersetzt durch WP Remote Work, eine aktive Drehscheibe mit Vakanzen von Automattic und XWP.

💡 Kurzüberblick:

• Definieren Sie Ihre Spezialisierung: für Blogger und Content-Autoren ProBlogger und Authentic Jobs, für Entwickler Codeable und Stack Overflow Jobs, für alle, die zu einem Top-Unternehmen wollen, Automattic.
• Abonnieren Sie jobs.wordpress.net: das offizielle Board mit automatischer Bereinigung alle 21 Tage, keine einzige abgelaufene Anzeige.
• Ignorieren Sie nicht die Karriereseiten von WordPress-Unternehmen (WP Engine, Elegant Themes): Dort gibt es exklusive Positionen ohne Wettbewerb.
• Richten Sie Benachrichtigungen auf ausgewählten Plattformen ein, gute Vakanzen schließen innerhalb von 2-3 Tagen.

1. ProBlogger Jobs Board

ProBlogger, ein lebender Klassiker unter den Jobbörsen für Content-Autoren und Blogger. Die Plattform ist seit 2004 in Betrieb, gegründet von Darren Rowse, einem der bekanntesten Blogger-Unternehmer. Der Hauptblog wurde Mitte 2024 eingestellt, aber das Job-Board funktioniert weiter: Arbeitgeber suchen genau hier Autoren für WordPress-Blogs.

Welche Positionen werden ausgeschrieben: Beitragserstellung, Lektorat, Content-Strategie, Unternehmensblog-Management. Die Bezahlung reicht von bescheiden für Einsteiger bis zu mehreren Hundert Dollar pro Beitrag für Autoren mit Portfolio.

Vorteile: direkter Zugang zu Arbeitgebern ohne Vermittler, Keyword-Filter, Benachrichtigungen über neue Vakanzen.

Nachteile: nur Schreiben und Content, für Entwickler und Designer gibt es hier nichts zu holen. Weniger Vakanzen im Vergleich zu allgemeinen Jobbörsen.

Preis: kostenlos für Stellensuchende.

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2. Codeable

Wenn Sie WordPress-Entwickler oder -Designer sind, ist Codeable die Nummer-eins-Plattform. Anders als allgemeine Jobbörsen nimmt Codeable nur WordPress-Spezialisten auf und prüft jeden einzelnen manuell: technisches Interview, Portfolio, Testaufgabe. Nicht jeder besteht, und genau das hält die Qualitätslatte hoch.

Kunden kommen mit konkreten Aufgaben: Theme-Anpassung, Plugin-Entwicklung, Website-Migration, Geschwindigkeitsoptimierung, WooCommerce. Der durchschnittliche Projektumsatz liegt bei mehreren Hundert Dollar, komplexe Projekte gehen in die Tausende. Die Plattform erhebt eine Provision, liefert dafür aber einen Strom qualifizierter Leads ohne Bieterwettkämpfe und Unterbietung.

Vorteile: nur geprüfte Spezialisten, keine Unterbietung, zahlungsbereite Kunden, Plattform-Support.

Nachteile: strenge Auswahl (nicht jeder wird bestehen), höhere Provision als bei Jobbörsen, die meisten Kunden kommen aus den USA und Europa, sicheres Englisch ist erforderlich.

Preis: kostenlos für Spezialisten (Provision vom Projekt), kostenlos für Kunden.

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3. WordPress Jobs (offizielles Board)

jobs.wordpress.net ist die offizielle Stellenbörse des WordPress-Ökosystems. Hier werden ausschließlich WordPress-bezogene Angebote veröffentlicht: Theme- und Plugin-Entwicklung, Website-Migration, Content-Erstellung, Support, Performance.

Hauptvorteil: Anzeigen werden nach 21 Tagen automatisch entfernt, Sie sehen stets aktuelle Angebote. Die Börse ist für alle vollständig kostenlos.

Vorteile: offizieller Status, ausschließlich WordPress-Stellen, automatische Bereinigung abgelaufener Anzeigen, für alle kostenlos.

Nachteile: weniger Stellen als auf kommerziellen Börsen, keine erweiterten Filter.

Preis: kostenlos.

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4. Automattic

Automattic ist das Unternehmen hinter WordPress.com, WooCommerce, Jetpack, Tumblr und einem Dutzend weiterer Produkte mit einer Reichweite von über 200 Millionen Nutzern. Bei Automattic zu arbeiten bedeutet, in die oberste Liga der WordPress-Branche aufzusteigen.

Das Unternehmen ist vollständig dezentral aufgestellt: Mitarbeiter arbeiten aus über 70 Ländern. Zu den offenen Stellen gehören Entwicklung (PHP, JavaScript, React), Design, Marketing, Support (Positionen als Happiness Engineer) und Produktmanagement. Bekannt für ein starkes Leistungspaket: bezahlte Elternzeit, Versicherungen, Homeoffice-Budget.

Vorteile: Arbeit mit den Besten der Branche, vollständig remote, starkes Leistungspaket, Einfluss auf Produkte mit hunderten Millionen Nutzern.

Nachteile: hoher Wettbewerb (hunderte Bewerbungen pro Stelle), langwieriger Einstellungsprozess mit Testaufgabe, exzellentes Englisch erforderlich.

Preis: für Stellensuchende kostenlos.

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5. Simply Hired

Simply Hired ist ein Stellenaggregator, der Angebote von tausenden Websites sammelt, von Karriereseiten großer Unternehmen bis hin zu Kleinanzeigenportalen. Arbeitet in Partnerschaft mit Indeed: Eine Suche nach „WordPress" lieferte im Juli 2026 über 5.000 Stellen in den USA.

Geeignet für schnelle Suchen: Geben Sie ein Stichwort und einen Ort ein und erhalten Sie eine Liste. Die Weiterleitung zur Bewerbung erfolgt auf die Website des Arbeitgebers.

Vorteile: enorme Abdeckung, einfache Handhabung, kostenlos, Filter nach Gehalt und Beschäftigungsart.

Nachteile: keine Moderation (einige veraltete Anzeigen rutschen durch), keine WordPress-Spezialisierung, viele irrelevante Ergebnisse.

Preis: kostenlos.

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6. WPMU DEV

WPMU DEV ist ein WordPress-Produktökosystem mit einer Community von über 550.000 Mitgliedern. Neben Plugins, Themes und Hosting betreibt das Unternehmen ein internes Job-Board und eine aktive Community, in der Mitglieder Projektaufträge austauschen.

Das zuvor offene Job-Board war unter premium.wpmudev.org/jobs/ zu finden, die Seite ist jedoch zu wpmudev.com/careers/ umgezogen. Dort werden feste Stellen im Unternehmen ausgeschrieben. Eine Mitgliedschaft eröffnet den Zugang zu über 100 Plugins, Themes, der WP Academy und Experten-Support.

Vorteile: starke Community, Zugang zu Entwickler-Tools, direkter Kontakt zu Fachleuten aus dem Ökosystem.

Nachteile: um auf Projektangebote innerhalb der Community zu reagieren, ist eine (kostenpflichtige) Mitgliedschaft erforderlich; auf der Karriereseite sind in der Regel wenige offene Stellen ausgeschrieben.

Preis: kostenpflichtige Mitgliedschaft für den Community-Zugang, die Karriereseite ist kostenlos.

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7. WP Remote Work

WP Remote Work ist ein spezialisiertes Job-Board für Remote-Stellen im WordPress-Umfeld. Anders als bei allgemeinen Börsen ist hier jede Position WordPress-bezogen: Theme- und Plugin-Entwicklung, Support, Content, Design, Projektmanagement.

Mit Stand Juli 2026 veröffentlicht die Plattform wöchentlich Dutzende neuer Stellenangebote, von Automattic und XWP bis hin zu Nischenagenturen wie SiteCare und Happy Cog. Kategorien: Full-Stack, Front-End, Back-End, Customer Support, Content, QA, Sales & Marketing. Für Stellensuchende ist alles kostenlos, Arbeitgeber zahlen für die Anzeigen.

Vorteile: ausschließlich WordPress-Stellen, kostenlos für Stellensuchende, globale Reichweite (Remote, Worldwide), transparente Gehaltsspannen, aktuelle Angebote.

Nachteile: die Plattform ist jünger als die der Wettbewerber, kein integriertes Reputationssystem wie bei Codeable.

Preis: kostenlos für Stellensuchende.

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8. Authentic Jobs

Authentic Jobs ist ein Job-Board für kreative und technische Fachkräfte, das 2005 von Cameron Moll gegründet wurde. Apple, Mercedes Benz und The New York Times haben über die Plattform eingestellt.

Für WordPress-Spezialisten werden Stellen für Entwickler, Designer und Content-Manager ausgeschrieben. Die Oberfläche ist minimalistisch gehalten: Suche, Filter nach Art, Kenntnissen, Standort und Positionsebene. Sie können Benachrichtigungen einrichten.

Vorteile: hochwertige Arbeitgeber, komfortable Filter, Benachrichtigungen, Fokus auf kreative und technische Rollen.

Nachteile: weniger WordPress-spezifische Stellen als auf spezialisierten Börsen, kein integriertes Portfolio.

Preis: kostenlos für Stellensuchende.

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9. Stack Overflow Jobs

Stack Overflow Jobs ist die Jobbörse der weltweit größten Entwickler-Community. 2024 zog die Plattform von ihrer bisherigen Domain um, doch das Wesentliche blieb unverändert: direkte Stellenangebote von Technologieunternehmen.

Eine Suche nach „WordPress" liefert Positionen als PHP-Entwickler, Full-Stack-Ingenieur und Tech Lead. Registrieren Sie sich und füllen Sie die Developer Story aus, die Plattform verbessert die Trefferquote und beschleunigt die Profilsichtbarkeit bei Arbeitgebern. Die Reputation auf Stack Overflow (Antworten, Badges) ist für Personalvermittler direkt einsehbar.

Vorteile: ernsthafte Entwickler-Zielgruppe, direkte Arbeitgeber, Benachrichtigungen, Integration mit dem Stack-Overflow-Profil.

Nachteile: Fokus ausschließlich auf Entwicklung, nicht für Content-Manager und Designer geeignet, weniger Stellen als bei LinkedIn und Indeed.

Preis: kostenlos für Stellensuchende.

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10. Große WordPress-Unternehmen und Produktmarktplätze

Der letzte Punkt ist keine bestimmte Website, sondern eine Herangehensweise. Große WordPress-Unternehmen veröffentlichen Stellen auf ihren eigenen Seiten, oft ohne sie auf Jobbörsen zu duplizieren. Wer nur Aggregatoren beobachtet, verpasst exklusive Möglichkeiten.

Einige Beispiele für Arbeitgeber mit regelmäßigen WordPress-Stellen:

• Elegant Themes (Entwickler von Divi), sucht Entwickler, Content-Manager und Support-Spezialisten.
• WP Engine, Managed-WordPress-Hosting, stellt Ingenieure, DevOps und Marketer ein.
• Flywheel, Hosting für Agenturen (von WP Engine übernommen, führt eigene Marke weiter). Sucht Spezialisten für Migration und Performance.

So suchen Sie: Gehen Sie auf die Unternehmenswebsite, rufen Sie Careers oder Jobs auf und abonnieren Sie Updates.

Vorteile: exklusive Stellen, direkter Kontakt zum Arbeitgeber, weniger Wettbewerb als auf Aggregatoren.

Nachteile: Dutzende Seiten müssen manuell verfolgt werden, keine zentrale Suche.

Preis: kostenlos.

Wenn Sie den Suchprozess nach WordPress-Jobs live sehen möchten, zeigt dieser 32-minütige Leitfaden den vollständigen Zyklus: von der Profilerstellung bis zur Einreichung der Bewerbung.

⁉️🤔 Häufig gestellte Fragen

Kann man WordPress-Arbeit ganz ohne Erfahrung finden?

Ja, aber Sie müssen klein anfangen. ProBlogger veröffentlicht regelmäßig Stellen für Anfänger-Blogger mit moderater Bezahlung pro Beitrag, genug, um ein Portfolio aufzubauen. WordPress-Unternehmen wie Automattic und WP Engine stellen für Einstiegspositionen im Support ein (Happiness Engineer), bei denen Sie im Prozess in die Tools eingearbeitet werden. Erstellen Sie zwei bis drei eigene Websites mit WordPress, präsentieren Sie diese als Fallstudien, und Sie haben bereits etwas vorzuweisen. Ohne Portfolio gehen die Chancen gegen null.

Wie viel verdienen WordPress-Spezialisten im Jahr 2026 tatsächlich?

Laut Gehaltsaggregatoren (Glassdoor, Levels.fyi, 2025-2026) verdienen WordPress-Entwickler in den USA ab 55.000 USD pro Jahr in Junior-Positionen bis hin zu über 140.000 USD in Senior-Rollen. Freelancer auf Codeable erzielen dank strenger Auswahl Stundensätze über dem Marktdurchschnitt. Content-Manager und Blogger starten mit moderaten Sätzen und wachsen mit Portfolio und Expertise.

Muss man für den Zugang zu Jobbörsen bezahlen?

Die meisten Börsen sind für Stellensuchende kostenlos: ProBlogger, WordPress Jobs, Simply Hired, Authentic Jobs, Stack Overflow Jobs, WP Remote Work. Bezahlte Plattformen wie WPMU DEV sind gerechtfertigt, wenn Sie in eine professionelle Community mit zusätzlichen Tools eintreten möchten. Anfänger benötigen keine kostenpflichtigen Börsen, beginnen Sie mit den kostenlosen.

Wie unterscheiden sich WordPress-Börsen von LinkedIn und HeadHunter?

LinkedIn und HeadHunter sind allgemeine Plattformen mit Millionen von Stellenangeboten über alle Branchen hinweg. WordPress-Börsen sind auf das Ökosystem zugeschnitten: Ein Arbeitgeber auf jobs.wordpress.net versteht bereits die CMS-Besonderheiten und sucht gezielt diesen Spezialisten. Auf allgemeinen Plattformen konkurrieren Sie mit allen PHP-Entwicklern, auf WordPress-Börsen nur mit denen, die sich auf dieses CMS spezialisiert haben. Die ideale Strategie ist, beides zu nutzen.

Wie prüft man, ob eine Jobseite aus der Liste noch aktiv ist?

Der Markt für Jobbörsen verändert sich schnell. WP Hired (wphired.com) wurde 2023-2024 geschlossen, FlexJobs verlor seine aktuelle WordPress-Seite, wir haben diese Positionen durch aktive Alternativen ersetzt. Prüfen Sie vor der Registrierung: Lässt sich die Seite öffnen, gibt es aktuelle Stellenangebote aus den letzten zwei Wochen, sind die sozialen Medien der Plattform aktiv. Zombie-Seiten mit veralteten Anzeigen sind Zeitverschwendung.

Was Sie für Ihre Aufgabe wählen sollten: abschließende Aufschlüsselung

Die beste Börse hängt von Spezialisierung und Niveau ab. Hier eine einfache Matrix:

• Anfänger-Blogger oder -Autor → ProBlogger. Die Einstiegshürde ist minimal, Stellen für Anfänger erscheinen täglich.
• WordPress-Entwickler mit Erfahrung → Codeable. Hohe Prüfstandards, angemessene Kunden, kein Preisdumping.
• Sie möchten bei einem großen Produktunternehmen arbeiten → Automattic und WP Engine. Starkes Leistungspaket, groß angelegte Projekte, ein Name im Lebenslauf.
• Sie suchen WordPress-Remote-Arbeit ohne Spam → WP Remote Work. Kostenlos, nur spezialisierte Stellen, transparente Gehaltsspannen.
• Sie benötigen maximale Angebote in minimaler Zeit → Simply Hired + Stack Overflow Jobs, breiteste Abdeckung.
• Sie möchten ins Ökosystem eintreten und Kontakte knüpfen → WPMU DEV. Eine Community mit 550.000 Mitgliedern öffnet Türen, die von außen nicht zugänglich sind.

Der WordPress-Arbeitsmarkt bleibt 2026 einer der stabilsten in der Webentwicklung: fast die Hälfte aller Websites läuft mit WordPress, und hinter jeder steht ein Team, das Leute braucht. Wählen Sie eine Börse für Ihre Spezialisierung, bereiten Sie ein Portfolio vor und werden Sie aktiv.