Chercher du travail WordPress n’importe où est le moyen le plus sûr de perdre des semaines sur des annonces expirées et de fausses offres. Le marché de l’emploi WordPress en 2026 obéit à ses propres règles: les plateformes généralistes sont encombrées de postes non pertinents, les plateformes commerciales sont infestées de spam, et les missions les plus intéressantes n’arrivent jamais sur les places de marché publiques.

La bonne nouvelle: il existe au moins dix endroits où les spécialistes WordPress sont véritablement recherchés. De ProBlogger, éprouvé depuis des décennies, à Codeable avec des projets à plusieurs milliers de dollars. Une mise à jour: FlexJobs a perdu sa page WordPress actuelle, remplacée par WP Remote Work, un hub actif avec des postes chez Automattic et XWP.

💡 Aperçu rapide:

• Définissez votre spécialisation: pour les blogueurs et rédacteurs de contenu, ProBlogger et Authentic Jobs; pour les développeurs, Codeable et Stack Overflow Jobs; pour ceux qui visent une entreprise de premier plan, Automattic.
• Abonnez-vous à jobs.wordpress.net: la plateforme officielle avec un nettoyage automatique tous les 21 jours, pas une seule annonce expirée.
• Ne négligez pas les pages carrières des entreprises WordPress (WP Engine, Elegant Themes): elles proposent des postes exclusifs sans concurrence.
• Configurez des notifications sur les plateformes sélectionnées, les bonnes offres se ferment en 2 à 3 jours.

1. ProBlogger Jobs Board

ProBlogger, un classique incontournable parmi les plateformes d’emploi pour rédacteurs de contenu et blogueurs. La plateforme fonctionne depuis 2004, fondée par Darren Rowse, l’un des blogueurs-entrepreneurs les plus connus. Le blog principal a cessé d’être mis à jour mi-2024, mais la plateforme d’emploi continue de fonctionner: les employeurs y cherchent des auteurs pour des blogs WordPress.

Types de postes publiés: rédaction d’articles, édition, stratégie de contenu, gestion de blog d’entreprise. La rémunération va de montants modestes pour les débutants à plusieurs centaines de dollars par article pour les auteurs avec un portfolio.

Avantages: accès direct aux employeurs sans intermédiaires, filtres par mots-clés, notifications sur les nouvelles offres.

Inconvénients: uniquement de la rédaction et du contenu, rien à saisir pour les développeurs et les designers. Moins d’offres que sur les plateformes généralistes.

Prix: gratuit pour les candidats.

🔗 Voir les offres sur ProBlogger

2. Codeable

Si vous êtes développeur ou designer WordPress, Codeable est la plateforme numéro un. Contrairement aux plateformes généralistes, Codeable n’accepte que des spécialistes WordPress et vérifie manuellement chacun d’entre eux: entretien technique, portfolio, mission test. Tout le monde n’est pas retenu, et c’est précisément ce qui maintient le niveau de qualité.

Les clients arrivent avec des tâches précises: personnalisation de thème, développement de plugin, migration de site, optimisation de la vitesse, WooCommerce. Le montant moyen d’un projet est de plusieurs centaines de dollars, les projets complexes se chiffrent en milliers. La plateforme prélève une commission, mais fournit en contrepartie un flux de prospects qualifiés sans guerre d’enchères ni sous-cotation.

Avantages: uniquement des spécialistes vérifiés, pas de sous-cotation, des clients prêts à payer, support de la plateforme.

Inconvénients: sélection stricte (tout le monde ne sera pas retenu), commission plus élevée que sur les plateformes d’emploi, la plupart des clients viennent des États-Unis et d’Europe, un bon niveau d’anglais est requis.

Prix: gratuit pour les spécialistes (commission prélevée sur le projet), gratuit pour les clients.

🔗 S’inscrire sur Codeable

3. WordPress Jobs (plateforme officielle)

jobs.wordpress.net est la plateforme d’emploi officielle de l’écosystème WordPress. Seules des offres liées à WordPress y sont publiées: développement de thèmes et de plugins, migration de sites, rédaction de contenu, support, performance.

Principal avantage: les annonces sont automatiquement supprimées après 21 jours, vous voyez donc toujours des offres à jour. La plateforme est entièrement gratuite pour tous.

Avantages: statut officiel, uniquement des postes WordPress, nettoyage automatique des annonces expirées, gratuit pour tous.

Inconvénients: moins d’offres que sur les plateformes commerciales, pas de filtres avancés.

Prix: gratuit.

🔗 Voir les offres sur jobs.wordpress.net

4. Automattic

Automattic est l’entreprise derrière WordPress.com, WooCommerce, Jetpack, Tumblr et une dizaine d’autres produits touchant une audience de plus de 200 millions d’utilisateurs. Travailler chez Automattic, c’est intégrer la première division de l’industrie WordPress.

L’entreprise est entièrement distribuée: les collaborateurs travaillent depuis plus de 70 pays. Les postes ouverts incluent le développement (PHP, JavaScript, React), le design, le marketing, le support (postes de Happiness Engineer) et la gestion de produits. Elle est reconnue pour ses avantages sociaux solides: congé parental rémunéré, assurance, budget pour le bureau à domicile.

Avantages: travailler avec les meilleurs du secteur, full remote, avantages sociaux solides, influence sur des produits utilisés par des centaines de millions de personnes.

Inconvénients: forte concurrence (des centaines de candidatures par poste), processus de recrutement long avec un test pratique, excellent niveau d’anglais requis.

Prix: gratuit pour les candidats.

🔗 Voir les offres chez Automattic

5. Simply Hired

Simply Hired est un agrégateur d’offres d’emploi qui collecte des annonces provenant de milliers de sites, des pages carrières d’entreprises aux petites annonces. Il fonctionne en partenariat avec Indeed: une recherche «WordPress» en juillet 2026 renvoie plus de 5 000 postes aux États-Unis.

Adapté pour des recherches rapides: saisissez un mot-clé et un lieu, vous obtenez une liste. Vous êtes redirigé vers le site de l’employeur pour déposer votre candidature.

Avantages: couverture très large, simplicité, gratuit, filtres par salaire et type de contrat.

Inconvénients: pas de modération (certaines annonces obsolètes passent au travers), pas de spécialisation WordPress, nombreux résultats non pertinents.

Prix: gratuit.

🔗 Rechercher des offres sur Simply Hired

6. WPMU DEV

WPMU DEV est un écosystème de produits WordPress qui fédère une communauté de plus de 550 000 membres. En plus des plugins, des thèmes et de l’hébergement, l’entreprise propose un job board interne et une communauté active où les membres échangent des commandes de projets.

Le job board, auparavant ouvert, se trouvait sur premium.wpmudev.org/jobs/, mais la page a été déplacée vers wpmudev.com/careers/. Les postes permanents de l’entreprise y sont publiés. L’adhésion donne accès à plus de 100 plugins, des thèmes, la WP Academy et un support expert.

Avantages: une communauté solide, l’accès à des outils de développement, un contact direct avec les professionnels de l’écosystème.

Inconvénients: pour répondre aux offres de projet au sein de la communauté, il faut être membre (payant), peu de postes ouverts habituellement sur la page carrières.

Tarif: adhésion payante pour l’accès à la communauté, la page carrières est gratuite.

🔗 Voir les offres WPMU DEV

7. WP Remote Work

WP Remote Work est une plateforme d’emploi spécialisée dans le travail à distance sur WordPress. Contrairement aux job boards généralistes, chaque poste ici est lié à WordPress: développement de thèmes et de plugins, support, contenu, design, gestion de projet.

En juillet 2026, la plateforme publie chaque semaine des dizaines de nouvelles offres, allant d’Automattic et XWP à des agences de niche comme SiteCare et Happy Cog. Catégories: Full-Stack, Front-End, Back-End, Support Client, Contenu, QA, Ventes et Marketing. Tout est gratuit pour les candidats, les employeurs paient pour publier leurs annonces.

Avantages: uniquement des postes WordPress, gratuit pour les candidats, couverture mondiale (Remote, Worldwide), fourchettes de salaire transparentes, offres récentes.

Inconvénients: la plateforme est plus jeune que ses concurrents, pas de système de réputation intégré comme sur Codeable.

Tarif: gratuit pour les candidats.

🔗 Voir les offres sur WP Remote Work

8. Authentic Jobs

Authentic Jobs est un job board destiné aux spécialistes de la création et de la technique, fondé par Cameron Moll en 2005. Apple, Mercedes Benz et le New York Times ont recruté via la plateforme.

Pour les spécialistes WordPress, des postes de développeur, designer et responsable de contenu sont publiés. L’interface est minimaliste: recherche, filtres par type, compétences, localisation et niveau de poste. Vous pouvez paramétrer des notifications.

Avantages: des employeurs de grande qualité, des filtres pratiques, des notifications, une orientation vers les rôles créatifs et techniques.

Inconvénients: moins d’offres spécifiques à WordPress que sur les plateformes spécialisées, pas de portfolio intégré.

Tarif: gratuit pour les candidats.

🔗 Voir les offres sur Authentic Jobs

9. Stack Overflow Jobs

Stack Overflow Jobs est la plateforme d’emploi de la plus grande communauté de développeurs au monde. En 2024, la plateforme a migré depuis son ancien domaine, mais l’essentiel n’a pas changé: des offres directes émanant d’entreprises tech.

Une recherche «WordPress» renvoie des postes de développeur PHP, d’ingénieur full-stack et de lead technique. Inscrivez-vous et remplissez votre Developer Story: la plateforme améliore la pertinence des offres et accélère la visibilité de votre profil auprès des employeurs. Votre réputation sur Stack Overflow (réponses, badges) est directement visible par les recruteurs.

Avantages: audience de développeurs qualifiée, employeurs en direct, notifications, intégration avec le profil Stack Overflow.

Inconvénients: focalisation exclusive sur le développement, ne convient pas aux responsables de contenu ni aux designers, moins d’offres que LinkedIn et Indeed.

Prix: gratuit pour les candidats.

🔗 Voir les offres sur Stack Overflow Jobs

10. Grandes entreprises WordPress et places de marché de produits

Ce dernier point n’est pas un site spécifique, mais une approche. Les grandes entreprises WordPress publient leurs offres sur leurs propres sites, souvent sans les dupliquer sur les job boards. Si vous surveillez uniquement les agrégateurs, vous passez à côté d’opportunités exclusives.

Quelques exemples d’employeurs proposant régulièrement des postes WordPress:

• Elegant Themes (créateurs de Divi), qui recrute des développeurs, des responsables de contenu et des spécialistes du support.
• WP Engine, hébergement WordPress managé, qui embauche des ingénieurs, des DevOps et des marketeurs.
• Flywheel, hébergement pour agences (racheté par WP Engine, conserve une marque distincte), qui recherche des spécialistes de la migration et de la performance.

Comment chercher: rendez-vous sur le site de l’entreprise, trouvez la rubrique Carrières ou Emplois, et abonnez-vous aux mises à jour.

Avantages: offres exclusives, contact direct avec l’employeur, moins de concurrence que sur les agrégateurs.

Inconvénients: nécessité de suivre manuellement des dizaines de sites, pas de recherche centralisée.

Prix: gratuit.

Si vous voulez voir le processus de recherche d’emploi WordPress en direct, ce guide de 32 minutes montre le cycle complet: de la configuration du profil à l’envoi de la candidature.

⁉️🤔 Foire aux questions

Peut-on trouver un emploi WordPress sans aucune expérience?

Oui, mais il faut commencer petit. ProBlogger publie régulièrement des annonces pour blogueurs débutants avec une rémunération modeste par article, de quoi se constituer un portfolio. Des entreprises WordPress comme Automattic et WP Engine recrutent pour des postes de support débutant (Happiness Engineer), où elles forment aux outils en cours de route. Créez 2 ou 3 sites à vous sur WordPress, présentez-les comme des études de cas et vous aurez déjà quelque chose à montrer. Sans portfolio, les chances sont proches de zéro.

Combien gagnent réellement les spécialistes WordPress en 2026?

D’après les agrégateurs de salaires (Glassdoor, Levels.fyi, 2025-2026), les développeurs WordPress aux États-Unis gagnent à partir de 55 K$ par an pour les postes juniors et jusqu’à plus de 140 K$ pour les postes seniors. Les freelances sur Codeable pratiquent des taux horaires supérieurs à la moyenne du marché grâce à une sélection rigoureuse. Les gestionnaires de contenu et les blogueurs commencent avec des tarifs modérés et progressent avec le portfolio et l’expertise.

Faut-il payer pour accéder aux plateformes d’emploi?

La plupart des plateformes sont gratuites pour les candidats: ProBlogger, WordPress Jobs, Simply Hired, Authentic Jobs, Stack Overflow Jobs, WP Remote Work. Les plateformes payantes comme WPMU DEV se justifient si vous souhaitez intégrer une communauté professionnelle avec des outils supplémentaires. Les débutants n’ont pas besoin de plateformes payantes, commencez par les gratuites.

En quoi les plateformes WordPress diffèrent-elles de LinkedIn et HeadHunter?

LinkedIn et HeadHunter sont des plateformes généralistes avec des millions d’offres dans tous les secteurs. Les plateformes WordPress sont adaptées à l’écosystème: un employeur sur jobs.wordpress.net comprend déjà les spécificités du CMS et recherche précisément ce spécialiste. Sur les plateformes généralistes, vous êtes en concurrence avec tous les développeurs PHP, tandis que sur les plateformes WordPress, uniquement avec ceux qui se spécialisent dans ce CMS. La stratégie idéale consiste à utiliser les deux.

Comment vérifier qu’un site d’emploi de la liste est encore actif?

Le marché des plateformes d’emploi évolue rapidement. WP Hired (wphired.com) a fermé en 2023-2024, FlexJobs a perdu sa page WordPress actuelle, nous avons remplacé ces positions par des alternatives vivantes. Avant de vous inscrire, vérifiez: le site s’ouvre-t-il, y a-t-il des offres récentes datant des 2 dernières semaines, les réseaux sociaux de la plateforme sont-ils actifs. Les sites zombies avec des annonces périmées sont une perte de temps.

Que choisir selon votre besoin: le récapitulatif final

La meilleure plateforme dépend de la spécialisation et du niveau. Voici une matrice simple:

• Blogueur ou rédacteur débutant → ProBlogger. La barrière à l’entrée est minimale, des offres pour débutants apparaissent quotidiennement.
• Développeur WordPress expérimenté → Codeable. Des rémunérations élevées, des clients adéquats, pas de guerre des prix.
• Vous voulez travailler dans une grande entreprise produit → Automattic et WP Engine. Un package d’avantages solide, des projets à grande échelle, un nom sur le CV.
• Vous cherchez un emploi WordPress à distance sans spam → WP Remote Work. Gratuit, uniquement des offres spécialisées, des fourchettes de salaire transparentes.
• Vous avez besoin d’un maximum d’offres en un minimum de temps → Simply Hired + Stack Overflow Jobs, la couverture la plus large.
• Vous voulez entrer dans l’écosystème et créer des relations → WPMU DEV. Une communauté de 550 000 membres ouvre des portes inaccessibles depuis l’extérieur.

Le marché de l’emploi WordPress en 2026 reste l’un des plus stables du développement web: près de la moitié des sites web tournent sous WordPress, et derrière chacun se trouve une équipe qui a besoin de personnes. Choisissez une plateforme adaptée à votre spécialisation, préparez un portfolio et passez à l’action.